论新时期医院文化建设的作用

一、论新时期医院文化建设的作用（论文文献综述）

李华^[1]（2021）在《论新时期医院思想政治工作的创新》文中指出随着社会经济的快速发展,各行各业都有了翻天覆地的变化。医院思想政治工作也应突破传统,改革创新,才能与时俱进。本文对新时期医院思想政治工作创新的重要性进行了分析,并提出了创新思想政治工作的思路和方法。

雷玲^[2]（2021）在《档案管理在医院文化建设中的应用探讨》文中认为档案管理对医院文化建设有着非常重要的推动作用,医院现有的各类档案不仅是自身发展历程的直接反映,更是精神文化的主要载体,彰显着独特的创造力与生命力。在新时期的医院文化建设中,有必要将档案管理合理地应用其中,在优化医院档案管理体系的同时多方面推动医院文化建设。本文即对医院档案管理在医院文化建设中的应用展开了探讨,并提出了相应的应用建议。

孙宏亮^[3]（2020）在《医师人文素养培育研究》文中认为医学是一门人学,是关系人类幸福的事业,对人的全面关怀为医学应有之意。医学人文素养是医学的灵魂,反映了人类对生命的根本态度,医师人文素养的高低直接影响民众的幸福感、获得感和安全感。党的十九大报告指出,中国特色社会主义新时代社会主要矛盾是“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,在医疗卫生领域,向往健康、重视健康和保持健康成为越来越多人的共同追求,人们不再局限于关注疾病本身,而是全方面关注生理、心理和社会的综合状态,希望得到全方位、全流程和全要素的健康促进与凸显人性的医学关怀,随着现代医学模式的发展与变化,在当前健康中国建设的背景下,医师人文素养培育就显得愈加重要。本文从医学发展的客观现状、社会对医学的人文诉求和健康中国的价值旨归三个方面论述医师人文素养培育的现实需要,在国内外文献研究的基础上,以实证调查法和比较研究法开展如下研究。第一部分,医师人文素养培育概述。着重论述了医师人文素养的含义、医师人文素养的核心内涵。首先,从社会对医师职业的期望入手,分析医师职业特点和职业标准,提出医师应承担的角色;其次,根据医师职业需要,将医师人文素养的核心内涵界定为医师伦理素养、医师哲学素养、医师心理素养和医师法律素养;再次,鉴于医师人文素养培育的重要意义,围绕着医师在临床实践中涉及的一系列关系,介绍当前医师人文素养培育的主要模式。第二部分,医师人文素养培育相关理论。从东西方人文思想进行溯源,确定医师人文素养培育理论。首先,从传统文化中儒家思想提倡的“仁”学入手,追求君子人格和德化社会,从家和礼两个方面,探讨美德培养;其次,从古希腊时期的《希波克拉底誓言》中朴素的医学人道主义,到中世纪孕育了西方近代人本主义的“博爱”思想,再到文艺复兴时期对西方人道主义的呼唤,论述了医学与人文关系的发展变迁。最后,确定医师人文素养的培育理论,包括成人学习理论和建构主义理论。第三部分,医师人文素养培育现状研究。通过对多家三甲医院的医师和患者进行实证调查,发现我国医师人文素养总体良好,大部分医师都能够恪守医师职业行为规范、遵纪守法,认真履行治病救人职责,不断提高医疗服务质量,但仍然存在部分医师人文素养缺失的情况,具体表现在崇高职业理想信念的相对匮乏与普遍的职业倦怠心理逆反,医师人文实践“差异化”与责任担当精神的相对减弱,个性自我的张扬与团队精神的缺乏,科技理性的极端至上与人文价值意义的相对薄弱,对医疗差错的漠视与有意逃避,除医师自身内在原因之外,一些外在因素也产生了很大影响,主要包括医师职业生态欠佳、相关规范制度有待完善、社会氛围有待妥善营造、医院人文建设被边缘化和医疗决策复杂等。第四部分,医师人文素养培育经验借鉴。本章介绍了部分发达国家与中国台湾和香港地区医师人文素养培育现状。美国针对医师的人文素养培育有健全的机构支持,有完善的医学教育培训,还有享誉全球的人文医院,为医师人文素质培养提供了制度、创造了环境氛围;英国综合医学委员会发布了《优质医疗》及附属8份指南,强调了医师为保证患者获得基本医疗保护而履行的职责,并以人文观念贯穿其中,文件和指南为医师人文素养培育提供了纲领;新加坡在医师人文素养培育方面也有可借鉴之处;中国台湾是亚洲最早推行医院评鉴暨全面质量管理的地区,台湾长庚医疗体系成立了一站式医疗照护单元模式,有效提升了医疗质量,创造出了更大的社会和经济价值,充分体现了医学人文关怀;中国香港地区完善的政府制度建设、良好的医院管理和公众互动也为医师人文素养培育提供助力。第五部分,医师人文素养培育路径。在已有文献梳理和实证调研的基础上,提出医师人文素养培育路径,首先通过建立中国特色基本医疗卫生制度和构建中国特色现代临床医学教育制度,来完善政府医师人文素养培育制度建设;其次,通过媒体引导和行业组织推动医师人文素养培育,营造医师人文素养培育社会氛围;再次,加强医院文化建设、提升医院服务品质、强化团队合作意识和开展医务社会工作,打造医院医师人文素养培育基地;最后,通过敬业精神的自我塑造、实践叙事医学和投身志愿服务,来完成医师自身人文素养修炼。本研究在借鉴部分发达国家与中国台湾和香港地区医师人文素养培育经验的基础上,结合实证研究,深入临床和社区,客观观察、真实记录,为医师人文素养培育研究提供了第一手资料,对医师人文素养培育提出了一些建议,从而促进医师个体健康发展,推动医院人文建设,促进医疗卫生事业健康发展。

黄丹^[4]（2020）在《基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究》文中指出随着社会经济的发展和医改的不断深入,医疗卫生行业的竞争越来越激烈。如何在竞争中保持优势并发展壮大,是医院管理者的重要课题。医院良好形象的塑造对医院全面展示自身特色,提升竞争力,打造品牌有着非常重要的影响。CIS策划是组织形象管理的有效方法,医院形象识别系统（Hospital Identity System,HIS）是由企业形象识别系统（Corporate Identity System,CIS）引申和发展出来的医院经营管理方法。本论文基于CIS理论,以江西省妇幼保健院为例,通过医院现状调查研究,了解内外部公众评价,分析医院形象建设管理中存在的问题和原因,根据CIS导入程序,提出理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设的思路,为医院全方位形象塑造、管理提供有益借鉴。

赵天一^[5]（2020）在《新时代公立医院基层党支部组织力建设研究》文中认为十九大报告指出,基层党组织要以提升组织力为重点,突出政治功能。近年来,党和国家越来越重视基层党组织建设,同样公立医院的基层党支部建设成为了医院党建的工作重点。本文通过梳理马克思、列宁、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛及习近平的基层党建思想,梳理组织力理论的发展脉络;并从公立医院基层党支部建设的实际出发,结合公立医院基层党支部组织力建设的重要性及必要性,从理论及实践层面阐明组织力建设的目的在于发挥党的政治功能,发挥政治功能根本在于政治建设,基础是思想建设,由此得出组织力建设的本质及路径都是思想政治教育。本文以南京市3所三甲医院为例,通过访谈法对公立医院基层党支部组织力的结构进行质性研究,得出医院党支部的组织力主要包括政治领导力、组织生命力、组织战斗力及发展推动力,其中政治领导力是组织力的核心,具体表现在医院党支部的政治引领力及党支部决策力两方面。研究进一步论证医院党支部组织力建设的本质及实现路径就是思想政治教育。最后,立足医院思想政治教育工作,提出医院党支部提升组织力的路径:凝聚公立医院思想政治教育合力,为提升基层党支部组织力提供保障;完善思想政治教育内容,为提升基层党支部组织力奠定基础;丰富公立医院思想政治教育方法,为提升基层党支部组织力创新形式;优化公立医院思想政治教育载体,为提升基层党支部组织力拓宽渠道。

张活^[6]（2020）在《A医院文化建设研究》文中研究表明在日益发展的医药卫生行业中,医院之间的竞争越来越激烈。随着各大医院在硬件设施上的差距日趋减小,医院文化则成为了赢得医院发展的关键。所以医院文化得到了更多医院管理者的重视,越来越多的人意识到,医院文化是推动医院持续发展的坚强动力,是提升医院综合实力的重要手段,是凝聚人心、促进医院和谐发展的精神支柱。然而,医院文化的建设是一项长期且复杂的工程,大多数医院在文化建设中,往往只把文化停留在口号上,并没有形成统一、完善的文化建设体系,没有形成良好的文化氛围和真正的深入人心。医院拥有为大众服务的特质,所以在医院文化的建设中,坚持以人为本的理念,以如何建设患者满意、员工满意的文化为出发点,全面建设有温度的医院,培养有素质的医生,提供有关怀的医疗,是医院文化的建设的最终目标。本文的研究对象A医院,是一所具有70多年历史的、经历过部队转型的三级甲等医院,同时也是一所医学院校的附属医院。笔者作为在A医院工作7年之久的员工,认为A医院的文化建设特色不明显,员工认可度不高,文化精神尚未落地。为提升其医院文化建设,达到促进医院发展的目的,故进行A医院文化建设的研究。本文首先梳理了企业文化与医院文化的相关理论,学习了医院文化的诊断方法和测量工具,为开展A医院的文化建设研究做好了理论准备。随后,笔者借鉴文化评估矩阵法对A医院的诊断指标作了划分,通过内部访谈、网络调查、搜集资料,对A医院的硬件环境、人员结构、服务意识、员工关怀、品牌宣传、社会公益、组织架构、规章制度、薪酬福利、人才选拔、战略定位、院训精神12个显性文化指标进行了调查。再针对A医院的薄弱环节,从提升员工及患者满意度视角出发,设置员工和患者的满意度调查问卷,对核心文化进行定量研究。随后,为保证调查的客观性、完整性,笔者还进行了网络调查。最后,笔者对调查结果中出现的问题进行分析,并关注A医院是军转医院的特点,提出了该医院文化建设的改进建议。

张长英^[7]（2019）在《医院思想政治工作与医院文化的融合发展探析》文中指出医院的思想政治工作作为医院文化建设的思想基础,既是医院政策制定的依据,也是推动医院文化建设繁荣发展的重要手段。医院文化作为医院思想政治工作的文化载体,是医院思想政治工作稳步开展的有效途径。可以说医院的思想政治工作与文化建设是辩证关系,相互促进,相互制约。因此,通过医院思想政治工作开展文化建设,利用医院文化推动思想政治工作的实现,将思想政治工作与文化建设相融合,对医院的发展有着至关重要的作用。

徐莉^[8]（2019）在《基于思想政治工作与医院文化建设有机结合分析》文中研究表明思想政治工作与医院文化建设之间是相互联系的,它们是相辅相成、相互依存的统一整体。该文阐述了思想政治工作与医院文化建设的基本概念,以所属范畴、适用范围为切入点分析了二者之间的联系与区别,深入探讨了二者之间的相互作用。最后,该文结合目前新形势分析了当前思想政治工作与医院文化建设所面临的新问题,并提出了促进二者有机结合的新举措。

王大庆^[9]（2018）在《论新时期医院文化之构建》文中提出构建新时期医院文化,一要抓好发展战略规划;二要抓好服务理念教育;三要抓好形象建设创新;四要抓好服务品牌创新;五要抓好管理方法创新;六要建立长效机制。

张玮葳^[10]（2018）在《医院思想政治教育与文化建设的融合研究》文中研究表明近年来,医院文化建设受到重视并取得一定效果,而医院思想政治教育的方式、方法和实效等则都有待于进一步改善。为了提高医院思想政治教育的有效性,将医院文化作为有效载体,促进两者的融合,本文在对医院思想政治教育和医院文化建设概念及辩证关系分析的基础上,探究两者融合的必要性和可行性。以江苏省某三甲医院为例,通过文献法、个案分析法、访谈法对两者的现状进行质性分析,发现医院思想政治教育与文化建设融合存在对两者认识不充分、工作人员专业性不强以及融合机制的建设不完善等主要问题,并从社会风气影响、医院知识技能管理、管理者自身专业以及医务工作者个人认知这四个方面来进行原因分析,最终提出医院思想政治教育与文化建设的融合路径:发挥医院思想政治教育对文化建设的引领作用;加强医院思想政治教育与文化建设融合的顶层设计;规划医院思想政治教育与文化建设融合的组织架构;促进医院思想政治教育与文化建设融合的两用专业人才队伍建设;建立医院思想政治教育与文化建设融合的管理机制;丰富医院思想政治教育与文化建设融合的方式。

二、论新时期医院文化建设的作用（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、论新时期医院文化建设的作用（论文提纲范文）

（1）论新时期医院思想政治工作的创新（论文提纲范文）

（2）档案管理在医院文化建设中的应用探讨（论文提纲范文）

（3）医师人文素养培育研究（论文提纲范文）

（4）基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究（论文提纲范文）

（5）新时代公立医院基层党支部组织力建设研究（论文提纲范文）

（6）A医院文化建设研究（论文提纲范文）

（7）医院思想政治工作与医院文化的融合发展探析（论文提纲范文）

（8）基于思想政治工作与医院文化建设有机结合分析（论文提纲范文）

（9）论新时期医院文化之构建（论文提纲范文）

（10）医院思想政治教育与文化建设的融合研究（论文提纲范文）

四、论新时期医院文化建设的作用（论文参考文献）

• [1]论新时期医院思想政治工作的创新[J]. 李华. 办公室业务, 2021(13)
• [2]档案管理在医院文化建设中的应用探讨[J]. 雷玲. 城建档案, 2021(06)
• [3]医师人文素养培育研究[D]. 孙宏亮. 大连医科大学, 2020(07)
• [4]基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究[D]. 黄丹. 南昌大学, 2020(01)
• [5]新时代公立医院基层党支部组织力建设研究[D]. 赵天一. 南京医科大学, 2020(07)
• [6]A医院文化建设研究[D]. 张活. 电子科技大学, 2020(08)
• [7]医院思想政治工作与医院文化的融合发展探析[J]. 张长英. 世界最新医学信息文摘, 2019(55)
• [8]基于思想政治工作与医院文化建设有机结合分析[J]. 徐莉. 中国卫生产业, 2019(14)
• [9]论新时期医院文化之构建[J]. 王大庆. 中国民商, 2018(07)
• [10]医院思想政治教育与文化建设的融合研究[D]. 张玮葳. 南京医科大学, 2018(11)

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