新加坡外籍劳工

一、新加坡的外籍就业者（论文文献综述）

高思维^[1]（2020）在《天津市来华工作外国人签证管理政策改进研究》文中认为

滕嫒^[2]（2019）在《Y区外籍就业者管理研究》文中研究表明当前国际形势快速变化,我国政治与经济地位逐年上升,在发达国家逆全球化势力的抬头产生的排挤与我国良好的经济发展态势及友好的政策措施的招手双重刺激下,大量外籍就业者涌入了我国境内,其中既有低端的劳力工作者,也不乏我国目前紧缺的技术、金融、学术类高层次人才。他们在为我国经济发展和技术进步带来机遇的同时,也给相关职能部门和整个社会带来了多方位的冲击与挑战。由于我国在外籍就业者管理方面有起步晚、经验少、改革慢等特点,为了使我国在世界人才竞争中取得胜利,同时维护社会面稳定和谐,这就亟需我国外籍人员管理从业者和专家学者们反思经验教训,总结外籍就业者管理中存在的问题并通过适合的管理理论深层次的分析成因,进而提出对应的解决策略,建立长期有效的管理机制。本文以笔者工作所在地重庆市Y区作为研究样本,采用文献研究法、实证分析法、统计分析法等三个研究方法,通过对外籍就业者管理基本情况的分析,总结提炼出管理中存在的管理主体、管理机制、管理客体三个层面的困难疑惑和矛盾,引入跨部门协同治理理论和整体性政府治理理论,分析问题出现的深层次原因,结合国际上移民管理机制成熟的发达国家经验和国内一线城市创新经验,针对性的提出相应的解决对策。本文研究思路结构大致分为五个部分:第1章绪论部分,主要阐述研究的背景、意义、现状、框架和方法;第2章对文章中的核心概念和理论基础进行阐述;第3章通过对Y区外籍就业者管理的基本情况进行分析,找出外籍就业者管理在法律规章、管理模式、队伍建设、执法难点等方面存在的问题,并分析问题出现的原因;第4章参考国内外先进经验与创新做法,从优化法律体系、改革管理机制、强化队伍建设、完善管理模式等四个方面提出完善Y区外籍就业者管理的对策建议;第5章概括研究结论,并针对性地提出解决同类问题的对策建议。当前外籍就业者管理的相关研究比较少,现有的研究资料主要有以下三个特点:一是研究对象主要集中在北上广等一线城市;二是研究视角比较单一,要么为法律层面要么行政管理制度层面;三是研究理论基础不足,较为经验化,研究多数浮于表面的政策分析。笔者在撰写本文时,将调研工作融入日常工作中,在自身从事的管理工作中及与相关外籍就业者管理工作参与者的座谈走访中,掌握了大量数据和案例资料,为本文的撰写做好了扎实的铺垫。结合在校所学管理学理论知识,进行深层次剖析,力求在学习前人的研究成果基础上,尽力充实这三点薄弱之处,为外籍就业者管理理论研究和现实应用领域提供一点参考。

刘康康^[3]（2017）在《东非共同体成员国限制外国人就业法律与中资企业的应对研究》文中提出东非共同体成员国包括坦桑尼亚、肯尼亚、乌干达、卢旺达、布隆迪和南苏丹六国。近年来,大量外国人涌入东共体国家就业,给当地劳动力市场带来了冲击,造成了东共体国家就业率的下降,导致当地劳动力市场和消费市场发生转变,滋生了社会不稳定因素。东共体国家本身处于经济发展和社会管理的发展时期,为了解决外国人就业带来的社会问题,东共体国家制定了较为明确的限制外国人就业的法律制度。东共体限制外国人就业的主要法律依据包括《卢旺达劳动法》《肯尼亚公民和移民法》《乌干达公民和移民控制法》《布隆迪投资法》《坦桑尼亚非公民就业条例》《肯尼亚移民法》和《南苏丹劳动法》等。其中,大多数成员国通过《劳动法》与《移民法》规定了外国人就业的基本要求以及限制外国人就业的法律规定。东共体国家主要通过以上法律依据限制外国人就业,其具体限制方式可被概括为,外籍劳务配额制度、工作签证制度、准入资质制度、程序制度以及其他限制外国人就业的方式。其中工作签证制度是最为主要的限制方式,指外国人进入东共体国家就业必须获得东共体国家颁发的特定有效工作许可。工作签证制度的限制主要分为两个方面,一方面是工作签证的时间限制,包括办理签证时的时间的限制和签证所规定外国人居留的期间过短的时间限制;另一方面是工作签证费用的限制,指东共体国家通过收取高额的签证费用限制外籍劳工进入本国就业。外籍劳务配额制度,指公司要雇佣外国劳动者则必须向内政部申请并获得的外籍劳务配额,东共体国家主要通过对特定工作岗位设置配额来限制外国人就业。准入资格制度是外籍劳工与外资公司进入东共体国家从事特定行业所应当取得或具备的资质,包括行业准入和入境准入两个方面。程序制度则通过设置复杂程序进行就业限制。除了以上限制外国人就业的方式,东共体国家还效仿其他非洲国家,存在诸如“福利费”以及工种职业培训等方面的限制。东共同体六国限制外国人就业法律制度,加大了中国公民和中资企业进入东共体国家劳动力市场和投资市场的难度。为应对种类繁杂的限制方式,当前中资企业与中方员工的应对措施可总结概括为合法有效与合法但效果不佳的应对措施。本文通过对现行应对措施进行分析,总结得出中资企业与中方员工应对就业限制措施的建议,从而寻求中资企业与中方员工在东共体国家长期发展之道。

李西霞^[4]（2014）在《在自由贸易区制度中积极构建我国主张的劳工标准》文中认为一、问题的提出"自由贸易区"是指两个以上的主权国家或单独关税区通过签署协定,在世贸组织最惠国待遇基础上,相互进一步开放市场,分阶段取消绝大部分货物的关税和非关税壁垒,改善服务和投资的市场准入条件,从而形成的实现贸易和投资自由化的特定区域。自由贸易区所涵盖的范围是签署自由贸易协定的所有成员的全部关税领土,而非其中的某一部分。在经济全球化背景下,自由贸易区制度和世界贸易组织（WTO）多边贸易体制在促进贸

赵巍巍^[5]（2014）在《国际社会保障协定的建立和发展》文中研究指明产生的背景社会保障已成为当今世界各国普遍建立的制度,据国际社会保障协会统计,世界上近200个国家（地区）中有172个建立了各自的社会保障制度。通常一国的社会保障遵循属地化原则,即社会保障的适用范围限于法律规定的国家领土范围内的劳动者或国民。随着国际分工和全球经济一体化的

杨琳琳^[6]（2014）在《在华外籍人才跨文化管理研究 ——以上海市为例》文中研究表明中国作为世界上最大的发展中国家，目前正以高速的经济发展和稳定的社会环境逐步成为全球的战略重点。随着世界经济的全球化发展，我国市场潜力日趋显现，外商投资公司已成为时代经济中最活跃的力量，随之而来的外籍员工数量也逐年递增。同时，由于语言、文化背景、价值观念、发展要求等种种因素的差异，给在华外籍人才管理也带来了困难。本文针对这一日渐明显的公共管理薄弱环节，从政府公共管理角度出发，对跨文化管理问题进行探讨。全文共分6个部分。绪论主要阐述研究背景与意义，并以国内外跨文化管理的研究成果为基础，提出本文的研究内容和思路；第一章对跨文化管理理论进行阐述；第二章对中外国家文化差异及其对在华外籍人才跨文化管理的影响进行分析，由文化冲突引起的管理问题是存在的，其冲突的表现及背后的原因值得深入研究；第三章则以上海为例，采取对在沪外籍人员的调查问卷方式，探究政府公共管理部门在外籍人才跨文化管理中的现状问题与原因分析，第四、五章提出了完善跨文化管理的相关对策建议及未来展望。上海正在成为“外籍人才港”。从2012年外籍人才（上海）招聘会和2012年长三角地区（上海）外国专家供需见面会中可以看出，我国对外籍人才的需求已经从传统的文教类扩展到技术类、管理类，越来越多的企业已经尝到了聘用外籍人才的甜头，但同时也暴露了由外籍人才的数量增加而引发的管理弊端。根据最新的外籍人口在沪就业与居住数据统计，政府公共管理部门更应该重视、改善并加强这方面的管理手段，减少跨文化冲突引起的管理问题。从上海外籍人才跨文化管理的法律政策普及、人力资源管理、文化教育管理、宣传以及社区管理等各个公共管理方面入手，对跨文化管理实行正确的、统一的、有效且顺应时代发展的管理。

潘虹^[7]（2013）在《区域经济环境下在华外国人就业管理研究 ——以上海地区为例》文中认为随着我国综合国力的增强、国际地位的提升，以及区域经济的发展日趋成熟和完善的同时，受其影响下的外国人来华就业的势头一浪高过一浪。越来越多的外国人选择来华就业，特别是去一些经济较发达的城市（例如：上海）。这股汹涌的人才引进大潮给我国劳动力市场充入了新的血液，同时，不可避免的问题也随之产生。如何在区域经济突显的大环境下解决外国人非法就业问题；如何规范在华外国人就业管理制度，优化管理模式？如何在就业政策上找突破口，“量体裁衣”寻求适合中国社会制度的外国人在华政策管理思路？如何在国际就业竞争浪潮中，吸引更多人才流入的同时又保证国内人才市场的稳固？针对这些问题，本课题从聚焦在华外国人非法就业现状以及其发展趋势的角度，结合当前区域经济发展的特点进行分析研究。通过国内与国际上一些国家的外国人就业管理制度进行比较研究，找出我国目前在外国人就业管理上和政策制定上的问题和不足，根据目前所面临的新形势，对在华外国人就业管理提出建议。本课题在研究过程中，采用了文献研究、案例分析、专家咨询等调查研究方式。首先，对相关理论基础进行梳理和规整。重新定义外国人管理的基本概念；对外国人非法就业进行了概述；掌握区域经济理论的历史实践与新发展趋势。其次，聚焦在华外国人非法就业问题现状及其影响。通过对在华外国人的非法就业管理现状、成因及影响的分析，找出“三非”问题中的执法难点。这对下一步展开国际国内比较的研究以及最终提出解决建议都具有至关重要的意义。第三，以上海地区为例，结合本地区域经济的发展过程来研究其对外国人就业发展的影响。其中介绍了上海目前外国人才引进的发展现状，以及今后在沪所面临的新形势。由此说明外国人在华的就业发展跟该地区区域经济的发展走势密不可分。第四，关于外国人就业管理制度开展国际国内比较研究。通过对国际上各个国家在就业管理制度上的特点分析找出我国就业管理制度中的不足。本章采用多种方式进行信息及案例的搜集，并在文献研究和网络信息调研的基础上进行比对，对部分案例国家在外国人就业管理制度方面的政策法规导向、实际操作流程以及打击查处力度等方面进行个案研究分析。由此，对我国外国人管理制度的现行状况提出评价。第五，在以上四点的基础上，借鉴国际上优秀案例，结合当前区域经济发展以及外国人就业管理现状，对在华外国人就业管理提出两大部分建议，分别从内部自身构建的角度和外部环境构建的角度提出对策。最后，规整本课题的研究进行总结以及由本课题引申出的一些启示。对此次研究的不足之处提出展望的方向。

张炯捷^[8]（2010）在《上海TS企业房地产租赁中介营销策略》文中提出市场对于某种新兴产业在其发展初期的需求如果大于供给,并非能保证市场对于此产业的需求会随着它的日趋成熟而不断加大,相反,就市场营销学而言,某类产业市场的成熟化过程其实就是供给逐渐大于需求,竞争开始渐进激烈的过程。本文所论及的上海租赁中介市场的领军者——TS企业——之昨盛今衰可谓典型例证。TS企业,是中国上海一家1993年成立的从事房地产租赁中介的民营企业,创建初期占市场总份额的40%左右,居同行中的领先地位,但近年来,公司销售份额不断递减,企业制定战略的高层管理者们习惯性地沿用创业初期的思路处理新形势下的貌似的旧问题,丝毫没有意识到房地产租赁中介市场已非他们所独占,及时制定明智的营销策略和切实可行的营销战术已是当务之急。结果就是此企业失去了原有的竞争优势,无法于行业内的新生力量抗争。本文以TS企业为例,以市场营销学为理论框架,据理论证:随着外商投资企业在中国投资力度的加大,高端租赁中介这一新兴产业的市场竞争已是日盛一日,如果不在市场营销学的科学指导下,确定恰当的市场定位,制定相应的企业服务策略和适合消费者心理的价格策略,拓展营销渠道,而是囿于产业初创时的知识和方法,必会悖于与时俱进、适者生存的法则。本文旨在帮助类似“TS”这类企业渡过难关,重振往日雄风的同时,纵深探究租赁业市场营销理论和实践之间的关系。

王黎晨^[9]（2008）在《1990年以来新加坡的中国新移民》文中研究指明1990年中国和新加坡建交以来,两国的经济往来和文化交流日趋频繁,中国人通过留学、投资、劳务以及非法途径等各种方式移民新加坡。目前,这一新移民群体已有约35-38万人,且大多为具有良好教育背景的专业人士和技术人员,因而能在新加坡取得令人满意的成绩,但也有一部分非法移民和女性移民在就业过程中面临巨大困难。中国新移民的不断涌入,对新加坡华人社会造成了不小的冲击和震荡,在多方面与传统华人社会存在着冲突,但融合仍是主要趋势。本文主要分为三部分:前言、正文（共三章）和结论。“前言”部分阐述选题动机和意义、国内外学者对于相关课题的研究现状、本文的主要研究方法等。第一章“1990年以来新加坡的中国新移民产生的背景”,从中国人移民新加坡的历史传统、经济全球化下的国际移民潮及两国的相关政策等方面来阐述新移民产生的背景。第二章“新加坡中国新移民的基本状况”,从新加坡相关移民政策考察出发,论述了留学移民、投资移民、技术移民、劳工移民和非法移民等主要移民类型,同时分析了新移民在当地的基本生存状况。第三章“新移民与新加坡华人社会的关系”,一方面论述中国新移民的不断涌入,对新加坡华语和华文、华人媒体以及华人社团的影响;另一方面论述新移民与当地华人社会存在着多方面的矛盾,但融合仍是主要发展趋势。“结论”部分在总结前面各章节的基础上,探讨了新移民对新加坡和中国正反两方面的作用,并由此对两国政府提出一些政策性建议。

冯光^[10]（2004）在《西部地区人力资源管理制度研究》文中进行了进一步梳理21世纪的人力资源管理将面临“非连贯性”的新竞争环境，包括锐不可当的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化需求等。 今天，对于走向世界、参与国际经济分工、投入国际市场竞争的中国西部来说，能否吸引、留住人才和营造一个适合人才成长的良好制度环境，造就一支高素质、高凝聚力的人才队伍，将成为西部经济、社会事业成败的关键。而西部地区从“三线”建设时期开始，就已聚集大批的人才，又伴有西部大开发政策的机遇，缘何效用不明显?根据笔者的研究，西部地区人力资源管理制度中的使用、开发和稳定制度没有充分发挥作用是主要的原因。 解决的对策主要是建立和完善西部地区高效、科学的人力资源管理制度。那么首先要消灭势差。势差包括自然势差、经济势差和制度势差。自然势差由于客观方面的因素，不可能短期内有很大改观。经济势差的改变是一个综合因素，也是一个长期过程。所以，解决西部人才问题的关键是要解决制度势差，要以制度创新来吸引人才，使用人才，留住人才，用好人才。这也正是本选题的目的之所在。党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中也明确指出：“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才的工作机制，是培养、吸引和用好各类人才。”“加强西部和民族地区人才开发，建立促进优秀人才到西部、基层和艰苦地方工作的机制。”笔者西部地区人力资源管理制度研究认为，西部地区要想扭转发展落后的局面，就要从发展战略的高度看待人力资源管理问题。不仅仅是一个人才培育的问题，同时还必须通过人才的合理使用，留住人才，充分发挥他们的作用，实现可持续发展。西部地区如果不采取有关人才制度的创新，就有可能在与发达地区对比形成明显人才缺口的情况下陷入某种发展的误区之中。 本文的研究思路是按照“基本理论一存在问题及其原因一对策措施”的逻辑顺序进行阐述。全文共分五个部分。 导言主要介绍了本文的研究背景，研究的动因，人力资源管理理论的回顾，研究的思路，论文的构架、相关概念的界定和主要的研究方法，及本文可能的创新之处。第一部分对西部地区人力资源现状做实证性的分析，对西部地区人力资源的总量、专业需求、素质结构进行了阐述。第二部分在第一章实证分析的基础上，找出西部地区人力资源管理制度中存在的主要问题，并从西部各省人力资源的使用、开发、稳定等方面进行了分析，提出了西部人力资源管理制度的薄弱之处及其发展制肘的瓶颈点，指出导致该瓶颈的主要原因是人力资源管理制度中的人力资源使用制度、开发制度和培训制度的不完善。第西部地区人力资源管理制度研究在实践中的应用;二是比较分析方法，即通过比较不同地区、不同国家的人力资源管理制度，对西部地区人力资源管理制度的创新之处的可行性做出合理的判断;三是博弈分析法，借助博弈论中‘市场被假设为有大量的潜在交换对象构成，这些对象之间自由交易，对每一个交换对象来说，其交易后果与其他每一个对象的行为相关。’的原理来论证应强化改革西部地区人力资源管理制度的全局性、协调性、统一性。 本文的创新之处: 本文的研究成果和创新之处主要在于应用现代人力资源管理的理论和方法来分析西部地区人力资源管理中存在的问题，并对西部独有的“时”、“空”特定性—时间是历史的时间，包括少数民族地区和少数民族发展的历史、传统等;空间是指西部地区生态环境、人文环境（少数民族的生活方式、风土人情、民族文化、社会制度、民风习俗等）—进行特别关注，强调用机制来保证人力资源的优化配置、合理使用和稳定开发，并对人力资源管理信息化提出了可操作性的建议。本文找出了西部地区人力资源管理制度中在使用、开发和稳定方面存在的问题，制定了本土化、灵活化、多元化、国际化等七个可行性措施。在弥补了理论界关于西部地区人力资源管理制度研究不足的同时，本文所提出的对策措施可能为相关决策部门制定政策提供理论依据，这对于西部大开发也有重要的现实意义。

二、新加坡的外籍就业者（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、新加坡的外籍就业者（论文提纲范文）

（2）Y区外籍就业者管理研究（论文提纲范文）

（3）东非共同体成员国限制外国人就业法律与中资企业的应对研究（论文提纲范文）

（4）在自由贸易区制度中积极构建我国主张的劳工标准（论文提纲范文）

（5）国际社会保障协定的建立和发展（论文提纲范文）

（6）在华外籍人才跨文化管理研究 ——以上海市为例（论文提纲范文）

（7）区域经济环境下在华外国人就业管理研究 ——以上海地区为例（论文提纲范文）

（8）上海TS企业房地产租赁中介营销策略（论文提纲范文）

（9）1990年以来新加坡的中国新移民（论文提纲范文）

（10）西部地区人力资源管理制度研究（论文提纲范文）

四、新加坡的外籍就业者（论文参考文献）

• [1]天津市来华工作外国人签证管理政策改进研究[D]. 高思维. 天津大学, 2020
• [2]Y区外籍就业者管理研究[D]. 滕嫒. 西南政法大学, 2019(08)
• [3]东非共同体成员国限制外国人就业法律与中资企业的应对研究[D]. 刘康康. 湘潭大学, 2017(01)
• [4]在自由贸易区制度中积极构建我国主张的劳工标准[J]. 李西霞. 人权, 2014(06)
• [5]国际社会保障协定的建立和发展[J]. 赵巍巍. 中国社会保障, 2014(06)
• [6]在华外籍人才跨文化管理研究 ——以上海市为例[D]. 杨琳琳. 云南财经大学, 2014(01)
• [7]区域经济环境下在华外国人就业管理研究 ——以上海地区为例[D]. 潘虹. 上海外国语大学, 2013(08)
• [8]上海TS企业房地产租赁中介营销策略[D]. 张炯捷. 河北工业大学, 2010(05)
• [9]1990年以来新加坡的中国新移民[D]. 王黎晨. 厦门大学, 2008(08)
• [10]西部地区人力资源管理制度研究[D]. 冯光. 中央民族大学, 2004(03)

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