问：人力资源管理课程简答 培训前期准备步骤？
- 答：既然你参加了培训，培训机构会给你本专业的书本举首，都是比较权威的正弊数，培训的时候一定不要丢课，平时多看看书，通过应该没问题。毕竟这是针对在职人员的学卜肢习
- 答：都被下边的给答完了，顶一个
问：大学阶段我应该怎样进行人力资源投资？
- 答：随着社会和企业对人才需求的不断增加,大学生人力资本投资比重将越来越被重视.大学生如何利用好教育资源,培养个人能力,充分发挥主观能动性去适应新时代发展,已成为社会各界普遍关切的问尘陪题.本文基于人力资本投资视角,对九江学院大段培学生人力资本投资问题进行讨论,并予以对策分析,帮助大学生认清自我投资的不足,提升个人人力资本投资主动性,从而进行合理的人力资本投资.
1. 人力资源专业，入门门槛并不高，读了研究生再去做基层，实在没有必要，所以，本科基本就能上路了。
2. 人力资源管理，入门虽易，晋级不易。所以，在做基层的时候，需要观察人性，需要揣摩不同性格的人，内心深层次的诉求是什么？在为他们服务的过程中慢慢总结。
3. 从事人力资源工作，最好有一套理论体系支撑，需要去进修人力资源管理师。人力资源管理师自从改革了以后，需要一级一级往上考，你得有打攻坚战的心理握兄唯准备。
4. 等你升了中层或者高层，读一个研究生或者MBA很有必要，企业高层匹配高学历，这是目前的社会趋势。
5. 如果有机会碰到好领导，认他做老师，发自内心的向他请教。
问：人力资本投资因素
- 答：我认为：
首先是国家尘乎哗相关政策的影响！
就是市场派行相关行业的情况！
然顷嫌后就是企业自身发展目标，计划，以及企业自身的人力资源发展计划！
企业的自身实力与能力，即企业的规模，记忆资金能力！
员工自身的能力大小！ - 答：人力资本投资的影颂乱型响因素较多。人力资本投野猜资的对象或客体不是非生命的物体，而是具有一定的智力、体力、精力和生命的人。所以，人力资本投资不仅要受社会、经济、文化、家庭的影响，而且更重要的是取决于个人先天的智商、陪野偏好、行为与性格特征等多方面的因素。因此，人力资本投资评估中需要考察的因素就显得更为复杂。
- 答：1，公司规模
2，公司的资金状况
3，公司的需求与目的
4，员宽配工的慎袭指具体情况（身体，智力，禅桐潜力等等）
5，可行性的高低
