问：人才需求调查报告怎么写？
- 答：各行各业所需用的人才每年扰滚信都不一样；有没有想过那是为什么？！选择行业……看的就是有‘钱’途——盲备物目！首先，针对所需求人才的行业进行调查、分析；然后对所需人才进行调查、分析；最后分析人员流动率及流动原缓轮因。
问：海外人才引进政策
- 答：一、外籍高层次人才认定标准
外籍高层次人才分为以下四类：
（一）知名奖项获得者或高层次人才计划入选者；
（二）知名专家、学者、杰出人才、专业人才；
（三）企业杰出人才、专业人才；
（四）其他具有特殊专长并为本市紧缺急需的特殊人才。
本实施办法所指的外籍高层次人才均按照“外籍高层次人才认定标准”（附件1）进行认定。
二、简化外籍高层次人才办理永久居留证程序
在国家永久居留证制度框架内，有针对性地降低门槛、放宽条件，对经上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）认定的外籍高层次人才，可不受60周岁年龄限制，按规定到上海市公安局出入境管理局办理5年有效期拿裤州的工作类居留许可（加注“人才”）；工作满3年后，经用人单位推荐，可按规定到上海市公安局出入境管理局申请外国人永久居留证。
拟享受上述政策的外籍人才，由其用人单位向上海市人力资源和社会保障局（上海消蔽市外国专家局）提出申请。受理点在上海市人才服务中心（梅纯前园路77号上海人才大厦）。
拓展资料：实施人才强国战略和国家扩大对外开放的总体布局出发,谋划新时期引进国外人才和智力工作,制定既遵循国际惯例,又符合国情的政策体系。抓紧制定新时期加强引进国外人才和智力工作的指导意见。
法律依据：《中共山东省委山东省人民***关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》第三条建立更加开放灵活的引才用才机制做大做强引才工作品牌。打造“齐鲁之约”海外引才活动品牌，省人才工作领导小组每年统筹各市、各成员单位海外招才引智活动，制定年度出访引才专项计划，外事部门统一调配、积极保障。
问：高层次人才的重要性
- 答：高层次人才是高层次留学人才和海外科技专家的统滚凳胡称。其中，"高层次留学人才"是指我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内所急需的高级管理人才、高大拦级专业技术粗核人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。
