一、美国图书馆业务外包的得失及启示（论文文献综述）
李炜峰,宋海艳,彭佳,张洁[1]（2022）在《面向资产管理的高校图书馆编目外包质控研究》文中研究指明文章从编目外包对图书资产管理的影响入手,梳理了图书资产管理对编目外包的管理要求,以上海交通大学图书馆编目外包质控管理实践为例,在严格落实资产管理要求、选择合适的编目外包公司、注重业务沟通协调、提高管理水平等方面提出了相关建议,以期高校图书馆更好地开展图书资产管理工作。
陈亦楠[2]（2020）在《湖南省档案馆民国档案数字化建设研究》文中指出档案数字化建设是一项系统性工程,其作为档案信息化建设的重要环节之一,一直以来受到国家的高度重视。从我国档案馆的数字化建设现状来看,各级档案馆都已先后开展馆藏档案数字化工作,且数字化外包成为首要选择。然而,民国档案的数字化外包在我国起步较晚,正处于发展阶段。研究民国档案数字化工作的现状,探讨存在的问题及解决策略,有利于提高档案馆民国档案数字化的工作水平,丰富数字档案资源,推进我国档案信息化建设进程。本文以湖南省档案馆民国档案数字化工作为例,主要运用文献调研法、实地调研法、深度访谈法对当前民国档案数字化工作进行了深入分析。文章认为,目前湖南省档案馆在民国档案数字化建设在取得诸多成就,不仅积极开展档案管理平台建设,加快推动数字档案资源建设,还不断夯实基础设施保障体系,全面推进数字档案资源共享利用。与此同时也存在许多不足,如标准规范不同统一完善、数字化进度稍有滞后、加工质量有待提高、加工人员流动性大、安全保密体系不健全、数字化成果开发不力等。究其原因,主要是客观环境不理想、整体规划欠合理、监管机制不健全、三方沟通不及时、信息技术受制约及业务素养有欠缺所致。为了更好地推动湖南省档案馆民国档案数字化建设进程,文章提出,一是建立健全数字化标准规范,主要从优化客观环境、统一标准规范和注重信息反馈等方面完善。二是加强民国档案数字化质量管控,要以制定整体建设规划为前提,以加强基础设施设备为基础,以建立质量评估制度为手段,以严控项目过程管理为重点。三是建立民国档案数字化安全机制,主要从合规性管理、保密管理、风险管理、知识产权管理和环境管理五个方面着手建立,保障民国档案数字化建设工作整体安全。四是注重数字化人才队伍建设,从如何提升工作人员的专业素养这个着眼点出发,提出提高项目工作人员素质、建立馆校合作机制和注重培养复合型人才三点关于人才建设的方向。五是积极推进数字化成果开发利用,首先扎实推进档案数字化深加工,同时积极争取民国档案资源开发社会化,鼓励多主体参与,并充分利用信息技术创新民国档案的编研方式,实现民国档案的利用价值和研究保存价值。
游晓丹[3]（2020）在《公共图书馆采编业务外包质量控制研究》文中研究指明随着人们物质生活水平和精神文化需求的提高,我国政府逐年加大对公共图书馆基础文化设施建设的投入力度,但由于公共图书馆的人员编制有限,致使公共图书馆的采编人员配置不足。图书馆采编业务外包能够节约人工成本,使采编人员从重复的图书加工工作中解放出来,以便有更多精力进行图书编目、校对等细化工作,提高工作效率,但业务外包也存在一定的质量风险问题。文章就公共图书馆采编业务外包的现状进行了调查,分析了其中的问题,有针对性地提出了质量控制方案,以期提升我国公共图书馆采编工作的质量。
肖新平[4]（2019）在《中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角》文中研究说明本研究聚焦于中国基层公务员考核制度与考核实效之间的偏差问题或曰考核制度为何难以全面落实和取得预期或理想的效果。针对中国基层公务员考核管理问题进行实地研究与组织文化的分析,结合政府组织发展趋势及基层公务员自身的时代特征及中国公共行政的组织文化特质,提出提升基层公务员考核管理有效性的对策建议。本文主要采用参与观察与深度访谈的方法获取有关资料,以X市政务中心及该市N部门的考核管理为主要研究对象,研究方法主要有文献研究、叙事分析、文本分析、个案分析、跨学科研究以及比较、归纳等。缘起于美国的新公共管理理论及其实践主要借用与学习了西方企业管理的经验做法,主张用企业家精神改革公共部门与重塑政府。诚然,这种做法有其现实的效用与价值,然而这一理论源于企业管理、产生自美国而本身无法摆脱固有的企业文化与美国文化特质。由于公私部门性质与中美国家文化的差异,以重塑政府与企业家精神为主导的新公共管理理论及其绩效考核应用于中国基层公务员考核,不可避免地引发了双重的“组织文化不适应”,即与公共部门组织文化及国家宏观组织文化的不匹配、不契合,并产生经验借鉴、接受与阐释过程的变异与误读等认知偏差,从而导致考核制度难以取得预期与应有的实效。本研究从公私部门的组织文化差异与中西国家宏观组织文化即国家文化差异两种视角进行比较研究,力求对于我国基层公务员考核进行比较客观、全面、系统、深入的组织文化解读与阐释。研究价值:研究的理论价值在于通过整合沙因与霍夫斯泰德的组织文化理论并将其变通作为论文的理论分析框架,对我国基层公务员考核管理的问题存在从组织文化的三个层面进行阐释,同时对于基层公务员考核管理的工具与理论来源即新公共管理及绩效管理进行分析;研究的实践价值在于以个案分析为视角考察2007-2017年十年间X市基层公务员考核管理的发展、演变及其问题的根源,提出建设适应中国公务员考核管理的组织文化的对策建议,如优化公务员考核管理的总体设计、深化对人性向善管理假设的认知、树立以人为本的公务员管理价值导向、提高公务员对考核的知情参与及自我管理、借助优秀传统文化促进组织文化建设等,这些建议有助于深化各方对于基层公务员考核管理的认知,并为今后各地基层公务员的考核管理提供启示、经验借鉴以及具体的改进举措,更好促进基层公务员考核管理实效的提升。研究主要创新点:1.理论创新。鉴于沙因与霍夫斯泰德组织文化理论彼此的相似相容与互补性,将他们加以整合、变通应用,沙因组织文化三个层次基础上,将潜在基本假设层面与国家文化维度对应,并鉴于中国传统社会建立在差序格局与熟人社会基础上人际关系对于考核的重要影响,将性别维度替换为特殊主义维度,从而更有针对性的分析中国基层公务员考核。2.阐释创新。公共部门组织文化的特质在于其任务与职责的公共性,这决定了其所追求的信念与价值观;同时,论证了中国公共行政的组织文化特质在于集体主义的文化倾向,核心是中和思想。3.考核理念的创新。提出人性向善的管理假设与四类人性假设及“去考核”、“考核替代”、“公务员自我管理”等。4.考核举措创新。如公务员考核管理的三级分类管理;德能勤绩廉考核指标具体内容的细化;考核中公务员合法权益的维护与救济;讨论领导与上级交办的其他事项的规范管理;X市考核经验与启示。研究结论:本文研究了基层公务员考核管理制度的实践及问题,得出考核制度之所以难以取得预期与应有实效的原因在于:借鉴企业管理做法的外来的新公共管理理论在应用于中国公务员考核时遭遇了双重的文化不适应,即公私部门组织文化与中西方国家文化的本质差异导致的对于该理论的理念与考核工具接受与阐释过程的变异、误读与认知偏差。公共部门工作职责与任务的公共性决定了其所信奉的信念与价值观与新公共管理主张的竞争、效率、成本、收益、顾客导向等价值理念及理性经济人假设等共享文化假设的不匹配;中国公共行政的组织文化特质在于中国国家文化的集体主义倾向。中国传统的农业社会与农耕文明决定了中国集体主义的生活与生产方式,集体生活与劳作需要家族成员协作与家长的统领,产生了尊卑与亲疏的差序格局,进而形成高权力距离、特殊主义以及长期导向等国家文化特点。
赵静[5]（2019）在《馆—院联合模式下流通外包服务绩效评价指标体系构建研究——以辽宁师范大学图书馆为例》文中提出以辽宁师范大学图书馆为例,运用德尔菲法和层次分析法,构建出馆—院联合模式下高校图书馆流通外包服务的绩效评价体系,并对指标的综合权重进行分析,为高校图书馆流通外包服务绩效评价研究提供参考。
李强[6]（2019）在《基于文献计量的图书馆业务外包研究分析》文中进行了进一步梳理文章以CNKI收录的期刊论文为数据来源,对图书馆业务外包领域的文献进行统计和分析,从文献年代分布、期刊统计、作者统计、基金支持统计和研究主题分析这几个方面来讨论该领域的研究现状,以期对未来进一步的研究和发展提供参考。
陈若萱[7]（2018）在《台湾无线电视媒介制度变迁研究（1951-2017） ——历史制度主义的视角》文中研究说明台湾地区的无线电视事业创立于20世纪50年代,在“戒严”时期形成了台视、中视和华视三足鼎立的无线电视格局。“解严”之后,随着政策的改变,第四家无线电视公司民视成立,公共电视独立建台并开播。2000年民进党上台之后,对台湾无线电视的格局进行了较大调整,“党政军”退出三台、媒体改革等成为无线电视媒介在“绿色执政”之后的关键词。本文以台湾无线电视媒介制度为研究主体和中心,借鉴制度变迁理论,采用历史制度主义的视角,主要分为两个维度:一是“史”的维度,以丰富、翔实的第一手和第二手资料,采用案例比较研究和比较历史分析结合的方法,将历史研究与制度研究相结合,把台湾无线电视媒介制度作为台湾历史现实的产物,并以台湾无线电视媒介制度作为研究对象,关注其宏观历史脉络,分析台湾无线电视媒介制度发展的历史过程。二是“论”的维度,力求与史结合,对台湾无线电视媒介制度变迁作批判性考察,关注台湾无线电视媒介制度历史发展中的变量之间的关系,包括外生性变量、内生性变量和行动者等因素,研究这三个变量对台湾无线电视媒介制度的综合影响;关注台湾无线电视媒介制度变迁的路径依赖,分析其变迁轨迹及变迁类型。在研究方法上,笔者借助深度访谈法、观察法和文献法等方法,访谈多名台湾电视媒体业界人士、学界人士和政界人士,并对台视、中视、华视、民视和公视五家无线电视台及部分有线电视台进行观察,使研究客观、真实地反映了台湾无线电视发展的历史过程和制度变迁。本研究具有较强的研究意义。首先,本研究具有较高的理论价值。本研究从历史制度主义的视角,以台湾无线电视媒介制度为研究对象,运用制度变迁的理论框架对其进行分析,这是新制度经济学与新闻传播学相结合的创新尝试,丰富和发展了制度变迁理论。其次,本研究具有现实意义,以史为鉴,对未来两岸电视媒介发展乃至政策制定有所帮助。本研究力求能为促进“一国两制”的中国新闻事业提供参考,在促进未来两岸电视媒体的进一步合作的基础上,增进两岸电视媒体的理解与互信,促进华文电视媒体共同发展。本文共分五章。第一章为绪论,介绍研究背景、研究问题、研究意义、研究思路,梳理理论及综述文献,讨论本研究的创新点及难点等。第二章为“戒严”时期台湾无线电视媒介制度变迁（1951-1987）,介绍了“戒严”时期台湾无线电视媒介制度的建立概况,本章梳理了在国民党严格的威权统治之下,以商业运营制度建立无线电视,台视、中视和华视三家无线电视台先后成立的过程,分析了“戒严”时期台湾无线电视媒介制度的构成,研究了外生性因素、内生性因素和行动者因素在该阶段对台湾无线电视媒介制度的作用。第三章为“解严”之后至2000年“绿色执政”之前台湾无线电视媒介制度变迁（1987-2000）。本章梳理了“戒严”令解除之后,媒体产业开始快速发展时,台湾无线电视媒介制度发展的情况;分析“解严”之后至2000年“绿色执政”之前台湾无线电视媒介制度的构成;研究了外生性因素、内生性因素和行动者因素在该阶段对无线电视媒介制度的作用。第四章为“绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度变迁（2000-2017）。本章梳理了民进党成为执政党之后,民众对所谓民主的需求愈加强烈,台湾无线电视媒介随之发生的变化;分析了“绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度的构成;研究了外生性因素、内生性因素和行动者因素在该阶段对台湾无线电视媒介制度的作用。第五章为结语:台湾无线电视媒介制度的构成、变迁分析与媒介批判,笔者对每一阶段的台湾无线电视媒介制度的构成进行总结,得出台湾无线电视媒介制度的形成、制度变迁类型、各因素的影响模式和变迁全程的路径依赖作用等四条结论,并对政治力量在台湾无线电视媒介制度变迁中的负面作用进行批判反思。经过研究,笔者发现,台湾无线电视的诞生源于政治制度的推动;台湾无线电视媒介的制度变迁模式表现为强制性变迁和诱致性变迁并行。在台湾无线电视媒介制度变迁过程中,外生性因素、内生性因素和行动者发挥交互作用,政治、经济与技术因素是外生性因素中起到主导作用的因素;行动者之间成本和收益的不均衡成为制度变迁的重要动力;非正式约束对正式规则和实施机制产生强大作用,政治、经济等因素常以非正式约束的形式对实施机制发挥作用。本文在选题、研究内容和视角及研究方法上具有创新性,首先,本文填补了台湾电视相关研究的空白,采用最新的数据和资料,记录了台湾无线电视转型的重要时期;其次,本文采用历史制度主义的视角使研究具有较强逻辑性,运用制度制度变迁理论,对史料进行创新性的逻辑思考,是台湾电视史研究的一次创新;最后,本文通过深度访谈、观察法等质化研究方法,获得大量珍贵的第一手资料,克服了大陆的台湾研究往往缺乏第一手资料的缺陷。
敖雪蕾[8]（2015）在《研究型高校图书馆的外包服务管理研究 ——以S大学图书馆为例》文中提出本文从大学图书馆的外包服务的研究为切入点,针对现在研究型大学图书馆的功能转变,来探讨外包服务对图书馆的支持作用。运用相关公共管理和外包服务等理论,希望得出一些有意义的举措与经验。随着新公共管理理论引入中国,这一理论对于我国的一些公共部门的管理有着指导意义。而高校图书馆作为一个公共知识的管理部门,其管理活动的成效必定要受到新公共管理理论的影响。本文的重点是详细论述上S大学图书馆目前的外包管理现状,文中将列述目前S大学的管理流程、管理现状、管理细则、存在的问题。通过对S大学图书馆的内部调研和参考国内其他高校的案例,进行学习与研究,得出更有效的管理手段与方法。本文借以新公共管理的相关理论来研究图书馆管理,提出更加完善的思路与对策。重新定义图书馆的角色与地位,改变旧式理念。使图书馆可以更好地发挥其功能为研究型大学服务。
郑敬蓉[9]（2014）在《国外图书馆业务外包研究的文献分析》文中研究指明利用中国知网检索工具,通过数据对比分析了关于国外图书馆业务外包研究的现状。指出其中存在的数量较少、延续性不强、问题集中度不高、研究领域狭窄、近期发表成果不多、信息滞后等问题。在此基础上提出了加强对国外图书馆业务外包研究的对策建议。
邓岩彬,刘薇薇,王晓丹[10]（2013）在《图书馆采编业务外包质量控制的关键因素分析——基于大连医科大学图书馆采编业务外包实践》文中研究表明采编业务外包的质量控制成为图书馆采编业务外包后采编馆员的主要工作职责,结合大连医科大学图书馆编目业务外包实践分析了采编业务外包的流程,阐述了外包商、采访的验收、编目的审校、加工的审核等四个方面是图书馆采编业务外包后图书馆进行质量控制的关键因素,图书馆应通过有效控制以保证采编业务外包的成功实施。
二、美国图书馆业务外包的得失及启示（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、美国图书馆业务外包的得失及启示（论文提纲范文）
（1）面向资产管理的高校图书馆编目外包质控研究（论文提纲范文）
| 1 编目外包给图书资产管理带来的实际影响 |
| 2 图书资产管理对编目外包质控管理提出的新要求 |
| 2.1 固定资产管理:验收登记,账卡相符 |
| 2.2 内部控制管理:风险防控,程序合规 |
| 2.3 资产审计管理:制度规范,资产安全 |
| 3 上海交通大学图书馆编目外包质控管理实践 |
| 3.1 梳理潜在风险点,建立内部控制制度 |
| 3.2 规范业务流程,加强监督管理 |
| 3.2.1 规范业务工作流程。 |
| 3.2.2 实现闭环管理。 |
| 3.2.3 注重现场管理。 |
| 3.3 建立多层级管理团队,加强编目数据质量管理 |
| 4 面向资产管理的高校图书馆编目外包质控建议 |
| 4.1 源头规范:严格落实资产管理要求 |
| 4.2 质量控制:选择合适的编目外包公司 |
| 4.3 效能提升:注重业务沟通协调 |
| 4.4 系统保障:提高管理水平 |
| 5 结语 |
（2）湖南省档案馆民国档案数字化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究创新之处 |
| 第2章 湖南省档案馆民国档案数字化概述 |
| 2.1 馆藏民国档案概况 |
| 2.2 民国档案数字化必要性分析 |
| 2.2.1 丰富馆藏数字档案资源 |
| 2.2.2 实现民国档案自身价值 |
| 2.2.3 提升档案信息服务水平 |
| 2.3 民国档案数字化基本流程与基本特点 |
| 2.3.1 民国档案数字化加工流程 |
| 2.3.2 民国档案数字化加工特点 |
| 2.4 民国档案数字化建设取得成就 |
| 第3章 湖南省档案馆民国档案数字化建设存在的问题及原因 |
| 3.1 民国档案数字化建设现存问题 |
| 3.1.1 标准规范不统一完善 |
| 3.1.2 数字化进度稍有滞后 |
| 3.1.3 数字化质量有待提高 |
| 3.1.4 数字化人员流动性大 |
| 3.1.5 安全保密体系不健全 |
| 3.1.6 数字化资源开发不力 |
| 3.2 民国档案数字化建设问题存在的原因分析 |
| 3.2.1 客观环境受制约 |
| 3.2.2 整体规划欠合理 |
| 3.2.3 监管机制不健全 |
| 3.2.4 三方沟通不及时 |
| 3.2.5 信息技术受制约 |
| 3.2.6 业务素养有欠缺 |
| 第4章 推动湖南省档案馆民国档案数字化建设对策 |
| 4.1 健全数字化标准规范 |
| 4.1.1 优化客观环境 |
| 4.1.2 统一标准规范 |
| 4.1.3 注重信息反馈 |
| 4.2 加强民国档案数字化质量管控 |
| 4.2.1 以制定整体建设规划为前提 |
| 4.2.2 以加强基础设备建设为基础 |
| 4.2.3 以建立质量评估制度为手段 |
| 4.2.4 以严控项目过程管理为重点 |
| 4.3 建立民国档案数字化安全机制 |
| 4.3.1 加强合规性管理 |
| 4.3.2 加强保密管理 |
| 4.3.3 加强风险管理 |
| 4.3.4 加强知识产权管理 |
| 4.3.5 加强环境管理 |
| 4.4 注重数字化人才队伍建设 |
| 4.4.1 提高项目工作人员素质 |
| 4.4.2 建立馆校合作交流机制 |
| 4.4.3 培养档案复合型人才 |
| 4.5 积极推动数字化成果开发利用 |
| 4.5.1 扎实推进民国档案数字化深加工 |
| 4.5.2 积极争取民国档案资源开发社会化 |
| 4.5.3 不断创新民国档案编研方式和手段 |
| 第5章 结论及启示 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 民国档案数字化建设现状访谈提纲 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（3）公共图书馆采编业务外包质量控制研究（论文提纲范文）
| 1 图书馆采编业务外包形成的背景研究 |
| 2 图书馆采编业务外包的优势 |
| 2.1 提高采编工作效率 |
| 2.2 降低人工成本 |
| 3 图书馆采编业务外包的弊端 |
| 3.1 采购书源存在一定局限性 |
| 3.2 削弱了采编人员的业务学习能力与创新能力 |
| 3.3 采编业务外包存在质量风险 |
| 4 图书馆采编业务外包的质量风险控制策略 |
| 4.1 对馆配商质量风险控制策略 |
| 4.1.1 合理招标，评估选择优质的馆配商。 |
| 4.1.2 签订书面合同，把控采编业务外包质量。 |
| 4.1.3 加强对采编外包人员的业务知识培训，提升整体服务水平。 |
| 4.2 图书馆自身质量风险控制的策略 |
| 4.2.1 加强书目现采和社店订购工作，扩大订购范围。 |
| 4.2.2 根据本馆需求，合理配置图书馆人力资源。 |
| 4.2.3 正确看待业务外包，加强学习，提升业务水平。 |
| 4.2.4 合理选择外包项目，有效监控业务外包质量。 |
| 4.2.5 加强质量监管，建立健全外包业务监管体制。 |
| 5 结语 |
（4）中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究对象与相关概念界定 |
| 一、研究对象界定 |
| 二、相关概念界定 |
| 第二节 研究背景与目的、价值及方法 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究目的 |
| 三、研究价值 |
| 四、研究方法 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、基层公务员考核已有文献研究统计分析 |
| 二、我国公务员考核的作用与成效 |
| 三、我国公务员考核管理存在问题的研究 |
| 四、我国公务员考核管理问题存在原因的研究 |
| 五、改进公务员考核管理的建议及其问题 |
| 六、古今中外公务员考核管理的启示与借鉴 |
| 第四节 理论基础:组织文化相关理论 |
| 一、文化与组织文化的概念 |
| 二、沙因的组织文化理论 |
| 三、霍夫斯泰德的组织文化理论 |
| 四、应用理论的适用性与可行性 |
| 五、本研究的理论分析与内容框架 |
| 第二章 基层公务员考核管理个案 |
| 第一节 X市政务服务中心的考核管理 |
| 一、X市政务中心相关情况介绍 |
| 二、X市政务中心的考核管理 |
| 三、X市政务中心考核过程诸要素 |
| 四、X市政务中心考核制度执行中遇到的问题 |
| 第二节 X市N局的考核管理 |
| 一、X市N局相关情况介绍 |
| 二、X市N局的平时考核与年终考核 |
| 三、X市N局的晋升考核 |
| 四、X市的其他考核 |
| 第三节 基层公务员考核中的问责 |
| 一、四类问责的案例 |
| 二、对不负责任现象的态度的调查 |
| 本章小结:基层公务员考核管理中的矛盾性 |
| 第三章 基层公务员考核制度的现实效果 |
| 第一节 基层公务员考核管理实践存在的问题 |
| 一、基层公务员考核存在的突出问题 |
| 二、基层公务员考核有效性的影响因素 |
| 三、基层公务员考核规定与考核实践的差距 |
| 第二节 基层公务员考核管理的启示 |
| 一、考核制度的持续改进至关重要 |
| 二、考核奖惩与问责的得当公正至关重要 |
| 三、行政审批局的模式需辩证全面看待 |
| 四、人事绩效考核管理需审慎引入第三方评估 |
| 五、基层公务员考核管理的其他启示 |
| 本章小结:基层公务员考核制度整体设计的思考 |
| 第四章 公私比较:信念与价值观对基层公务员考核管理的影响 |
| 第一节 对新公共管理考核管理理念的认知与接受 |
| 一、基层公务员考核管理观念与理论的来源 |
| 二、如何看待新公共管理理论及其绩效考核工具 |
| 三、新公共管理与新公共服务理念的差异与联系 |
| 四、中国对新公共管理理论及其考核工具的接受与认知偏差 |
| 第二节 公私部门考核管理价值理念追求的差异 |
| 一、强调竞争与协作协同的差异 |
| 二、顾客导向与公共治理导向的差异 |
| 三、效率、成本、收益与多重价值目标的差异 |
| 四、绩效结果导向与公共事务的被动性、延续性的差异 |
| 五、领导者及奖惩激励的权限、结果差异 |
| 小结:绩效考核问题存在有其必然性 |
| 第三节 基层公务员考核管理原则要求与具体操作间的偏差 |
| 一、考核要素的客观公正与有效合理问题 |
| 二、考核实施中的公平与合理问题 |
| 三、业绩评比的可测量性与可比性问题 |
| 四、考核中的形式主义问题 |
| 五、小结:应对基层公务员考核的“表现主义” |
| 第四节 公私部门组织文化的本质差异:公共性及其体现 |
| 一、公务员任务职责的多样性与公共责任问责之难 |
| 二、公务员社会角色与自我形象的公共性 |
| 三、公共部门内部人际关系的公共性 |
| 四、公务员管理经验与领导艺术的必要性 |
| 五、公私部门组织文化差异的根源 |
| 本章小结:新公共管理理念与公共部门价值追寻的貌合神离 |
| 第五章 中西比较:共享文化假设对基层公务员考核管理的影响 |
| 第一节 基层公务员考核管理问题存在的国家文化阐释 |
| 一、集体主义倾向与考核的竞争评比 |
| 二、特殊主义的中和与考核的客观公正 |
| 三、长期导向与人际关系的克制隐忍 |
| 四、高权力距离倾向与领导的重要作用 |
| 五、不确定性规避维度与考核结果的测评 |
| 六、小结 |
| 第二节 新公共管理理论传播与接受的变异 |
| 一、新公共管理理论适用的“美国情境” |
| 二、管理者与理论家自带的文化特性 |
| 三、理论在中国接受的文化土壤 |
| 四、变异:基层公务员考核管理的实际效果 |
| 第三节 问题根源:考核指导理念与国家文化的不匹配 |
| 一、中西方国家文化的比较 |
| 二、中西方国家文化差异的根源 |
| 三、中国国家文化的特质:集体主义文化 |
| 本章小结:共享潜在基本假设对于民族认知模式的塑造 |
| 第六章 建设适应中国公务员考核管理的组织文化 |
| 第一节 优化公务员考核管理制度的总体设计 |
| 一、客观辩证认识考核的作用与功能 |
| 二、整体全面认识考核的宗旨与价值 |
| 三、科学规范考核分类 |
| 四、系统设计考核指标各要素 |
| 第二节 深化对人性向善管理假设与理念的认知 |
| 一、人性的复杂与变化 |
| 二、人性层次与比例的差异和人性假设 |
| 三、应有的管理潜在假设:人性可变与人性向善 |
| 四、人性假设与灰度管理 |
| 第三节 树立以人为本的公务员管理的价值与观念 |
| 一、现代管理要求以人为本的赋能型组织 |
| 二、组织成员期待以人为本的卓有成效的管理者 |
| 三、基层公务员权益维护需要以人为本的组织的强力支持 |
| 四、以人为本的管理需要制度的精细化与人性化 |
| 第四节 提高公务员对考核管理的知情、参与和自我管理 |
| 一、职工主动建言及其实效 |
| 二、适度适时授权职工参与 |
| 三、自我管理与自我效能感 |
| 四、基层公务员的需求特性与考核激励效果的有限性 |
| 第五节 借助优秀传统文化促进政府组织文化建设 |
| 一、客观认识传统文化与基层公务员考核的关系 |
| 二、行政组织文化的特征与重要作用 |
| 三、传统优秀文化的契合传承与转化应用 |
| 本章小结:提升考核管理有效性需要以人为本的组织文化 |
| 第七章 结论与展望 |
| 第一节 公务员考核实效取决于诸多因素的合力 |
| 第二节 组织文化对公务员考核实效的双重影响 |
| 一、基层公务员考核问题存在的原因 |
| 二、基层公务员考核管理问题的组织文化阐释 |
| 三、理论的传播——接受与阐释——变异 |
| 四、结论 |
| 五、创新与不足之处 |
| 第三节 未来中国公务员考核管理 |
| 一、未来我国行政管理的发展趋势 |
| 二、未来公务员个体职业发展的需求 |
| 三、中国公共行政组织文化发展的趋势 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果情况 |
（5）馆—院联合模式下流通外包服务绩效评价指标体系构建研究——以辽宁师范大学图书馆为例（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 研究综述 |
| 2 辽师大图书馆流通外包现状 |
| 3 辽师大图书馆流通外包服务绩效评价指标体系构建 |
| 3.1 总体思路 |
| 3.2 运用德尔菲法进行专家调查 |
| 3.2.1 德尔菲法 |
| 3.2.2 量表设计与数据收集 |
| 3.3 绩效评价指标体系框架的确定 |
| 3.3.1 服务管理评价指标 |
| 3.3.2 服务功能评价指标 |
| 3.3.3 服务效果评价指标 |
| 3.4 运用层次分析法确定权重系数 |
| 3.4.1 层次分析法 |
| 3.4.2 构造判断矩阵计算指标权重 |
| 4 评价结果分析及讨论 |
| 4.1 科学资金管理, 实现效益最大化 |
| 4.2 培养智慧学生馆员, 优化队伍建设 |
| 4.3 构建图书馆智能外包评估系统平台 |
| 5 结语 |
（6）基于文献计量的图书馆业务外包研究分析（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献计量分析 |
| 1. 文献获取和研究方法 |
| 2. 文献的年代分布 |
| 3. 载文期刊统计分析 |
| 4. 作者统计分析 |
| 5. 得到基金资助的文献统计分析 |
| 6. 文献被引用的统计分析 |
| 7. 研究主题分析 |
| 三、小结 |
（7）台湾无线电视媒介制度变迁研究（1951-2017） ——历史制度主义的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 研究问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究问题与研究假设 |
| 1.1.3 基本概念界定 |
| 1.2 研究思路与研究框架 |
| 1.2.1 研究思路与研究方法论 |
| 1.2.2 搜集资料的方法 |
| 1.2.3 研究意义 |
| 1.2.4 研究框架 |
| 1.3 理论梳理与文献综述 |
| 1.3.1 理论梳理 |
| 1.3.2 文献综述——台湾电视研究 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究的创新与不足 |
| 2. “戒严”时期台湾无线电视媒介制度变迁(1951-1987) |
| 2.1“戒严”时期台湾无线电视媒介发展与衍变 |
| 2.1.1 试水电视业:教育电视台的成立 |
| 2.1.2 第一家商业电视台:台视 |
| 2.1.3 中视:率先播出彩色节目 |
| 2.1.4 华视:突出教育节目特色 |
| 2.1.5 公共电视节目的草创 |
| 2.2 “戒严”时期台湾无线电视媒介制度分析 |
| 2.2.1“戒严”时期台湾无线电视媒介制度的正式规则 |
| 2.2.2 “戒严”时期台湾无线电视媒介制度的非正式约束 |
| 2.2.3 “戒严”时期台湾无线电视媒介制度的实施机制 |
| 2.3 “戒严”时期台湾无线电视媒介制度变迁的影响因素分析 |
| 2.3.1 外生性因素在媒介制度变迁中的作用 |
| 2.3.2 内生性因素在媒介制度变迁中的作用 |
| 2.3.3 行动者在媒介制度变迁中的作用 |
| 3 “解严”之后至“绿色执政”之前台湾无线电视媒介制度变迁(1987-2000) |
| 3.1 “解严”之后至“绿色执政”之前台湾无线电视媒介发展与衍变 |
| 3.1.1 台视、中视和华视:进入激烈竞争时期 |
| 3.1.2 民视的成立:反对党“发声”,打破无线三台“三足鼎立”格局 |
| 3.1.3 公视:漫长的筹建之路 |
| 3.2 “解严”后至“绿色执政”之前台湾无线电视媒介制度分析 |
| 3.2.1 “解严”后至“绿色执政”之前台湾无线电视媒介制度的正式规则 |
| 3.2.2 “解严”后至“绿色执政”之前台湾无线电视媒介制度的非正式约束 |
| 3.2.3 “解严”后至“绿色执政”之前台湾无线电视媒介制度的实施机制 |
| 3.3 “解严”后至绿色执政之前台湾无线电视媒介制度变迁的影响因素分析 |
| 3.3.1 外生性因素在媒介制度变迁中的作用 |
| 3.3.2 内生性因素在媒介制度变迁中的作用 |
| 3.3.3 行动者在媒介制度变迁中的作用 |
| 4 “绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度变迁(2000-2017) |
| 4.1 “绿色执政”之后台湾无线电视媒介发展与衍变 |
| 4.1.1 商业无线电视台的重组 |
| 4.1.2 公广集团版图的扩充 |
| 4.2 “绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度分析 |
| 4.2.1 “绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度的正式规则 |
| 4.2.2 “绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度的非正式约束 |
| 4.2.3 “绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度的实施机制 |
| 4.3 “绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度变迁的影响因素分析 |
| 4.3.1 外生性因素在媒介制度变迁中的作用 |
| 4.3.2 内生性因素在媒介制度变迁中的作用 |
| 4.3.3 行动者在媒介制度变迁中的作用 |
| 5. 结语:台湾无线电视媒介制度的构成、变迁分析与批判 |
| 5.1 “戒严”时期台湾无线电视媒介制度的构成 |
| 5.2 “解严”之后至2000年“绿色执政”之前台湾无线电视媒介制度的构成 |
| 5.3 2000年“绿色执政”之后台湾无线电视媒介制度的构成 |
| 5.4 台湾无线电视媒介制度变迁的反思与批判 |
| 参考文献 |
| 附录一 访谈提纲 |
| 附录二 访谈人物列表 |
| 附录三 攻读博士学位期间主要科研成果及其他作品发表情况 |
| 后记 |
（8）研究型高校图书馆的外包服务管理研究 ——以S大学图书馆为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 第二节 国内外理论研究进展 |
| 一、国外研究进展 |
| 二、国内研究进展 |
| 三、对国内外已有研究的评述 |
| 第三节 研究内容与方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究思路与方法 |
| 第四节 研究重点与难点 |
| 第二章 理论指导 |
| 第一节 新公共管理理论 |
| 一、新公共管理理论阐述 |
| 二、新公共管理理论要点 |
| 第二节 服务外包理论 |
| 一、服务外包的理论阐述 |
| 二、服务外包动因分析 |
| 三、服务外包与公共部门民营化 |
| 四、服务外包风险控制 |
| 第三章 国内外高校图书馆外包管理现状 |
| 第一节 国外高校图书馆的外包管理现状 |
| 第二节 国内高校图书馆的外包管理现状 |
| 第三节 国外高校图书馆的外包管理的经验启示 |
| 第四章 S大学图书馆案例实践背景分析 |
| 第一节 S大学图书馆发展现状 |
| 一、S大学图书馆概述 |
| 二、S大学图书馆机构设置 |
| 第二节 S大学图书馆外包现状 |
| 第三节 S图书馆外包中存在的问题 |
| 一、忽视读者满意度 |
| 二、缺乏全面质量管理与评估 |
| 三、缺乏长期系统规划 |
| 四、馆长权力过于集中 |
| 第五章 优化研究型高校图书馆外包管理的思路对策 |
| 第一节 重新定义图书馆 |
| 一、转变旧式图书馆角色 |
| 二、参与信息市场竞争 |
| 第二节 全面质量管理以读者为导向 |
| 一、建立以读者需要求为主导的管理体系 |
| 二、对服务外包全过程进行质量控制 |
| 三、对外包进行系统培训管理 |
| 四、评估用户满意度完善反馈机制 |
| 五、建立外包服务质量评估制度 |
| 六、干预评估结果 |
| 第三节 适度分权与授权优化组织结构 |
| 一、针对馆员的分权与授权 |
| 二、针对读者的分权与授权 |
| 三、针对外包的分权与授权 |
| 第四节 实行目标管理提高工作效能 |
| 一、拟定各层次发展战略目标 |
| 二、将个人目标与图书馆目标统一结合 |
| 第五节 加强服务外包的风险管理 |
| 一、识别外包风险 |
| 二、制定外包服务政策 |
| 三、建立外包评估模型 |
| 第六节 加强图书馆馆员的专业化队伍建设 |
| 一、强化馆员对外包的理论认识 |
| 二、提升相关外包管理馆员的管理服务能力 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（9）国外图书馆业务外包研究的文献分析（论文提纲范文）
| 一、国外图书馆业务外包研究的现状 |
| (一) 文献数量 |
| (二) 研究的地域 |
| (三) 研究的方法 |
| (四) 研究的主要问题及基本观点 |
| 1. 关于图书馆业务外包的概念 |
| 2. 关于国外图书馆业务外包的发展现状 |
| 3. 国外理论界与实务界对图书馆业务外包的态度 |
| 4. 对国内图书馆业务外包工作的启示 |
| (五) 研究影响 |
| 二、国外图书馆业务外包研究的不足 |
| (一) 文献数量偏少, 研究工作的延续性不强 |
| (二) 问题集中度不高, 研究领域狭窄 |
| (三) 近期发表成果不多, 信息滞后 |
| 三、进一步深入研究国外图书馆业务外包理论与实践的建议 |
| (一) 重视对国外图书馆业务外包研究的价值 |
| (二) 扩大研究对国外图书馆业务外包的研究视野 |
| (三) 拓展研究问题领域 |
| (四) 注重对国外图书馆业务外包研究的延续性 |
（10）图书馆采编业务外包质量控制的关键因素分析——基于大连医科大学图书馆采编业务外包实践（论文提纲范文）
| 1 研究背景 |
| 2 编目外包模式和流程分析 |
| 2.1 选择合适的编目业务外包模式 |
| 2.2 采编业务远程外包流程 |
| 3 影响采编外包质量的关键因素及有效控制 |
| 3.1 外包商的选择 |
| 3.1.1 合理评价外包商 |
| 3.1.2 重视与外包商建立和履行有效的合约 |
| 3.2 控制采访图书的验收 |
| 3.3 审校MARC数据, 分配索书号 |
| 3.4 审核加工质量 |
| 4 思考与展望 |
| 4.1 采编外包质量须由图书馆控制 |
| 4.2 采编外包环境健康发展 |
| 4.3 采编外包质量控制趋于简单化 |
四、美国图书馆业务外包的得失及启示（论文参考文献）
- [1]面向资产管理的高校图书馆编目外包质控研究[J]. 李炜峰,宋海艳,彭佳,张洁. 河南图书馆学刊, 2022(02)
- [2]湖南省档案馆民国档案数字化建设研究[D]. 陈亦楠. 湘潭大学, 2020(02)
- [3]公共图书馆采编业务外包质量控制研究[J]. 游晓丹. 河南图书馆学刊, 2020(02)
- [4]中国基层公务员考核管理研究 ——基于组织文化视角[D]. 肖新平. 中共中央党校, 2019(01)
- [5]馆—院联合模式下流通外包服务绩效评价指标体系构建研究——以辽宁师范大学图书馆为例[J]. 赵静. 四川图书馆学报, 2019(01)
- [6]基于文献计量的图书馆业务外包研究分析[J]. 李强. 兰台内外, 2019(04)
- [7]台湾无线电视媒介制度变迁研究（1951-2017） ——历史制度主义的视角[D]. 陈若萱. 厦门大学, 2018(06)
- [8]研究型高校图书馆的外包服务管理研究 ——以S大学图书馆为例[D]. 敖雪蕾. 上海交通大学, 2015(03)
- [9]国外图书馆业务外包研究的文献分析[J]. 郑敬蓉. 晋城职业技术学院学报, 2014(02)
- [10]图书馆采编业务外包质量控制的关键因素分析——基于大连医科大学图书馆采编业务外包实践[J]. 邓岩彬,刘薇薇,王晓丹. 图书馆学研究, 2013(08)