问：大学生就业意向调查背景
- 答：大学生就业意向调查背景参考如下：
相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2成的本科毕业生虽已洞雀帆签约但被雇主解约。
究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同祥存在着众多问题。近日，我们就此现象进行了专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。
调查显示，78%的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态， 他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选取时要明确以下几点，你究竟要什么?你擅长什么?你是什么类型的人?在何种状况下有最佳表现?你有什么比别人占优势的地方?再结合自己的专业特点以及自己在某方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被岁激注意，也更有可能被用人单位选中。
因此，发掘并增纳雹强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
问：学生对就业期待情况？
- 答：由于经济形势、求职竞争等因素的影响，大部分毕业生对就业形势持悲观或现实的态度，有的已主动降低就业期望。但也有一些毕业生对就业持期待或积极的态度，认为可以通过努力找到满意的工作。
数据显示，43.94%的大学生希望毕业后到省会城市发展，其次是一线城市、中小城市和沿海发达城市，分别占档顷比22.09%、15.6%和13.61%。48.32%的大旅带学生希望毕业后考研，其次是就业、创业、考公，分别占比33.36%、11.92%和3.84%。此外，36.64%的大学生就业首选国有企业，其次是机关事业单位和民营企业，分别行镇陆占比25.67%和13.07%。 - 答：（一）就业指导与课程教育两手都要抓
将就业指导提升到与课程教育同样的高度，并且就业指毁改导的进行越早越好。学生的在校的每一学年都应开设就业指导相关的课程，并分阶段进行。比如对一年级的学生，可以先丰富他们的就业信息，在此基础上引导他们主动去收集就业信息。在此阶段还应改变学生的就业观（确保专业教育按照人才培养方案进行的情况下），比如让他们意识到就业并不一定要专业对口，以此可以鼓励学生找到自己兴趣所在，并向日后希芹段望从事的职业靠拢，扩大就业选择面。对二年级的学纤首判生可以知道其进行职业生涯规划；对于三年级的学生可以进行求职技巧的教授，并且进行模拟招聘等。
（二）认清双向选择的趋势，拓宽就业渠道
求职者和用人单位双向选择是现在招聘的大势，让学生减少对学校推荐的依赖，强化自己求职的意识。自己求职不仅能在竞争中积累经验、提高自身竞争力和自信心，而且更有可能找到符合就业期望的工作。
（三）改变学生就业观，强调吃苦耐劳精神
让学生明白可以先就业，再择业。对第一份工作的要求不可过高过于挑剔，而应该注重个人发展空间，或者所能提供的对于技能方面的学习。切勿眼高手低，应该让自己处在不断的磨练中。一劳永逸是理想状态，而在工作中不断克服的困难和取得的成果则让人获得满足感，实现人的社会价值。
（四）做好继续教育的宣传
鼓励有条件的学生继续接受教育，通过上大专、或者函授等方式深造。学习是永无止境的，虽然获得更高的学历看起来比较功利，但对日后就业会提供一定方便，而且这本身就是一种追求上进的表现。技不怕多，知识也是，更何况接受高层次教育能提高人自身的综合素质。有一点需要确定的是，即使不接受继续教育，也不能忽略或者放弃在工作中获
得的学习机会，这种机会可能是技能的学习或者是知识的学习。 - 答：大学生就业意向现状分析，很多时候都是需要写一份报告的，在我们平凡的日常里，我们都不可避免地要接触到报告，写报告的时候要注意内容液迅的完整。下面看看大学生就业意向现状分析及相关资料。大学生就业意向现状分析1现在大学生的数量要增加很多，而且越来越多的大学生面临着找不到工作或者理想理想工作与现实工作之间的差别很大的问题。而且随着科技水平发展的提高。大学生的数量增多。但是企业招聘需求的水平也在增高会因为大学生数量增多，就会降低招聘的门槛大家都会提高门槛来说，这对大学生就业压力越来越大。在之前国家还没有发展完全的时候，大部分大学生都会直接有毕业。分配工作的待遇，俞敏洪提到加发展初期的时候，大学生的数量很少，但是当时祥埋销大学生质量很高。他们都保持着先进性。积极性随着国家发展水平的提高，正常情况下嵌入金我们大学生的数量应该是几十万，但是目前我们国家大学生的数谨游量是几千万正常增比数量的几百倍。这种情况下，大学生的质量也在下降。在就是大学生满大街都是，甚至研究生，博士生都已经不再像之前那么罕见，甚至现在有些博士生都很难合适的工作。现在有很多企业招聘，看的不仅仅是学历，甚至更重要的是你的能力问题。
