一、高校后勤服务实体干部职工队伍建设的思考（论文文献综述）
庞丽娟,王红蕾,袁秋红,杨大伟[1]（2021）在《我国公办性质幼儿园政策发展：历程与特点》文中进行了进一步梳理当前,我国发展目标与战略实施对学前教育公共服务体系建设提出了更高要求,亟须扩大普惠并有质量的学前教育资源。长期以来,公办性质幼儿园是我国普惠性学前教育资源的重要组成部分,数量较多且质量优良;同时公办性质园发展历经波折,特别是20世纪90年代中期至21世纪初,园所运转和发展困难。聚焦我国公办性质园政策发展的过程与特点,将其置放于国家经济社会改革的大背景中分析其历史演变,深入剖析四阶段体制机制和政策制度特点与规律,揭示了其体制机制和政策制度变迁与国家经济社会改革的关系。并进一步基于历史经验,对健全完善我国公办性质园发展的管理体制、投入体制和教师政策制度等提出启示与未来展望,以为我国学前教育体制机制和政策制度改革提供重要借鉴。
王利民,曲值[2]（2021）在《绿色金融背景下推进央行后勤绿色环保服务理念的理性思考与实践探索——以呼和浩特中心支行后勤工作为例》文中研究指明本文以人民银行后勤服务中心为例,阐述推进绿色环保服务理念的思考与探索。后勤服务中心的工作职责涉及全行资产、水电暖气、基本建设、房产管理维护、医务卫生、食堂、车辆等方方面面,绿色环保服务理念至关重要。目前,人民银行后勤服务中心在绿色建筑、绿色办公、绿色食堂、绿色出行等方面取得积极进展,但也面临干部职工对绿色环保服务理念认识不够深、专业素质有待提高和部门监督奖惩机制缺乏等问题,对此,本文提出开展绿色环保服务课程、深化绿色服务内控管理机制等建议。
张文军,石向月,刘强[3]（2021）在《全面从严治党背景下的高校后勤纪检工作探讨——以WH大学后勤服务集团纪检工作为例》文中进行了进一步梳理高校在后勤管理部门设立二级纪委,是全面从严治党向基层延伸的新举措,也是加强后勤部门日常监督的内在需求。新形势下,高校后勤纪委在健全规章制度、开展日常监督工作等方面取得了较好成效,但也存在前沿监督作用发挥不充分、纪检干部业务能力有待提升、纪检干部队伍薄弱等问题。为适应新形势新要求,高校党委、纪委需要进一步明确后勤纪委的职能定位和工作重点,加大工作指导与支持力度;强化政治监督,做实做细后勤系统的日常监督,推进全面从严治党向纵深发展;加强后勤纪检干部队伍建设,强化纪检工作督促指导。
王锐杰[4]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中研究表明本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
李丕振[5]（2021）在《高校后勤社会化对学生公寓区思想政治工作主体的影响分析》文中指出高校后勤社会化使学生公寓思想政治工作主体在结构组成、职业素质结构、职业素质差距等方面发生较大变化。高校公寓管理工作者应从把握高校后勤社会化本质、破解公寓思想政治工作队伍建设瓶颈、创新高校学生公寓思想政治教育工作方法三个方面探寻应对策略。
宋邱惠[6]（2021）在《科研后勤保障研究综述》文中指出科研后勤保障是确保科研人员顺利开展科研活动的基础。通过文献梳理发现,科研后勤研究主要集中在后勤人力资源、后勤财务和后勤"物"的管理和服务保障上,多主体参与、网络技术等促进了后勤管理和服务的优化。后勤发展趋势整体上呈现市场化特点。但在后勤支撑类管理和服务保障上呈现逆市场化特点。未来可进一步朝后勤支撑类方向开展研究。
张远兰,农春仕,徐波[7]（2021）在《从执行力理论视角探究高校后勤思想政治工作——以南京林业大学后勤服务总公司为例》文中指出执行力理论的核心是将战略、人员和运营相互结合与协调,发挥最大效率。以南京林业大学后勤服务总公司为例,针对后勤队伍存在的人员结构多元,队伍不稳定;思想意识和价值取向功利性强;管理体制陈旧,思想政治工作单一等问题。提出改善高校后勤执行力的对策:（一）坚持以人为本,科学管理,提高员工的自主性与凝聚力;（二）创新高校后勤思想政治教育工作的模式和运行机制;（三）加强后勤人员队伍的建设,确保思想政治教育的实效性。
杨照坤,周慧,张馨文,黄光融,刘铭,唐陆明[8]（2021）在《高校后勤管理体制与运行机制创新》文中指出从我国高校后勤工作现状出发,指出影响社会化改革中存在的问题以及影响因素,提出不断创新完善高校后勤管理体制与运行机制,创建后勤特色文化,坚持市场化与公益性相结合,改进后勤管理激励机制,注重后勤队伍建设等措施。
王启东[9]（2021）在《高质量高校后勤保障体系建设的探索》文中研究说明高校后勤保障体系作为我国高等教育事业发展的重要组成部分,不仅是高校师生教育教学、科学研究等活动顺利开展的重要前提和保障,更是支撑高校全方位稳定发展的坚强后盾。然而,伴随着我国高等教育事业的繁荣发展,传统的高校后勤服务已很难适应日趋激烈的市场竞争环境。有鉴于此,以我国高校后勤服务保障体系为研究对象,根据当今社会人们对后勤服务保障体系建设的新要求,阐明了高校应着力建设新型"高质量"后勤服务保障体系的观点与理念。在此基础上,结合我国高校后勤服务保障体系中存在的问题,提出了我国建设高质量后勤保障体系的几点思考与启示,以期望能够推动适应高等教育事业发展的高质量后勤保障体系的建设,与此同时,也为后人研究高校后勤保障体系提供参考和借鉴。
徐兴钰[10]（2021）在《江苏师范大学后勤服务改革研究》文中研究说明
二、高校后勤服务实体干部职工队伍建设的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高校后勤服务实体干部职工队伍建设的思考（论文提纲范文）
（1）我国公办性质幼儿园政策发展：历程与特点（论文提纲范文）
| 一、1949—1977年：社会主义改造与建设时期，公办性质园重要性得到充分肯定，管理体制、投入体制、教师政策制度等有效建立 |
| (一)将发展公办性质园作为支持妇女参加生产劳动和国家经济社会发展的重要保障性条件 |
| (二)教育部门业务领导与主办单位行政管理的“双主体”管理体制基本建立 |
| (三)主办方投入为主，同时可获财政或集体经济支持的投入体制基本形成 |
| (四)教师身份明确，多数公办性质园教师待遇得到较好保障 |
| 二、1978—1991年：国家工作重点转移到现代化建设上，公办性质园双重价值进一步被深刻认识，制度化的管理体制、投入体制、教师政策制度等基本形成 |
| (一)明确公办性质园承担儿童教育和解放妇女的双重重要功能 |
| (二)恢复“文化大革命”时期被破坏的教育部门与举办单位“双主体”共管的管理体制 |
| (三)举办方主负责的经费投入体制发生转变，收费开始成为筹资方式之一 |
| (四) 教师国家干部和“单位人”身份并存，待遇由国家财政和单位保障同存 |
| 三、1992—2009年：国家经济体制与社会改革背景下，公办性质园被视为“包袱”,原有体制机制和政策制度遭解体 |
| (一)公办性质园由教育机构而被视为“福利型社会职能”或后勤“包袱” |
| (二)“双主体”管理体制受到严重冲击，关键方面陷入管理真空 |
| (三)投入主体虚置，收费成为主要经费来源渠道 |
| (四)教师身份多元分化，待遇缺乏保障 |
| 四、2010年以来：国家基本实现现代化目标背景下，公办性质园作为普惠性学前教育资源重要组成部分的性质地位得到确认，相关体制机制与政策制度开始建立 |
| (一)将公办性质园作为普惠性学前教育资源的重要组成部分，鼓励支持各主体举办幼儿园 |
| (二)理顺公办性质园的管理体制，开始提出归口管理或属地化管理 |
| (三) 明确提出各地应制定财政补助政策，举办方投入激励机制尚待研究 |
| (四)教师待遇受到政策关注，教师身份、同工同酬仍是政策难点 |
| 五、我国公办性质园政策发展历程与特点的启示 |
（2）绿色金融背景下推进央行后勤绿色环保服务理念的理性思考与实践探索——以呼和浩特中心支行后勤工作为例（论文提纲范文）
| 一、绿色金融背景下推进央行后勤服务工作绿色化、环保化的必要性 |
| 二、绿色金融背景下央行后勤服务绿色化、环保化工作现状 |
| 1. 大力发展绿色建筑。 |
| 2. 深度推进绿色办公。 |
| 3. 全力打造绿色食堂。 |
| 4. 积极推动绿色出行。 |
| 5. 建设高素质、强实干的后勤队伍。 |
| 三、绿色金融背景下推进央行后勤服务工作绿色化、环保化所面临的问题 |
| 1. 干部职工对于绿色金融理念的认识有待加深。 |
| 2. 后勤队伍专业素质有待提升。 |
| 3. 缺乏奖惩和监督机制，职工节能意识有待强化。 |
| 四、绿色金融背景下推进央行后勤绿色环保服务理念创新与实践的建议 |
| 1. 综合环保指标、双碳目标有效加强后勤部门预算管理。 |
| 2. 深化绿色金融内控管理机制。 |
| 3. 开发绿色环保指标信息管理系统。 |
| 4. 积极开展绿色金融知识课程与讲座。 |
| 五、总结与展望 |
（3）全面从严治党背景下的高校后勤纪检工作探讨——以WH大学后勤服务集团纪检工作为例（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、加强高校后勤纪检工作的重要性 |
| （一）加强高校后勤纪检工作是落实全面从严治党向基层延伸的政治要求 |
| （二）加强高校后勤纪检工作是强化后勤系统日常监督的内在需求 |
| 三、WH大学后勤服务集团纪检工作的探索实践和问题分析 |
| （一）集团纪检工作要在实践中创新 |
| （二）集团纪检工作存在的问题及分析 |
| 四、提升高校后勤纪检工作效能的建议 |
| （一）协助后勤党委推进政治建设 |
| （二）推进全面从严治党向基层延伸 |
| （三）加强纪检干部队伍建设 |
（4）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（5）高校后勤社会化对学生公寓区思想政治工作主体的影响分析（论文提纲范文）
| 一、高校后勤社会化对学生公寓思想政治教育工作主体的影响 |
| （一）思想政治工作主体的结构发生变化 |
| （二）学生公寓思想政治工作主体的工作认知出现偏差 |
| （三）思想政治工作主体的工作阵地发生变化 |
| 二、应对高校后勤社会化对思想政治工作主体影响的举措 |
| （一）把握高校后勤社会化的本质 |
| （二）破解公寓思想政治工作队伍建设的瓶颈 |
| （三）创新高校学生公寓思想政治工作的方法 |
（6）科研后勤保障研究综述（论文提纲范文）
| 1 后勤类型 |
| 2 后勤保障参与主体 |
| 3 后勤保障内容 |
| 1)后勤人力资源。 |
| 2)后勤财务。 |
| 3)后勤“物”——后勤办公室和后勤档案。 |
| 4)后勤“物”——食堂服务和物业服务。 |
| 5)后勤“物”——公房管理。 |
| 4 研究结论与展望 |
（7）从执行力理论视角探究高校后勤思想政治工作——以南京林业大学后勤服务总公司为例（论文提纲范文）
| 一、后勤队伍思想现状及存在问题 |
| （一）人员结构多元，队伍不稳定 |
| （二）后勤队伍的思想意识和价值取向功利性强 |
| （三）管理体制陈旧，思想政治工作单一 |
| 二、影响高校后勤执行力的因素 |
| 三、改善高校后勤执行力的对策 |
| （一）坚持以人为本，科学管理，提高员工的自主性与凝聚力 |
| （二）创新高校后勤思想政治教育工作的模式和运行机制 |
| （三）加强后勤人员队伍的建设，确保思想政治教育的实效性 |
（8）高校后勤管理体制与运行机制创新（论文提纲范文）
| 1 高校后勤管理与运行的发展现状 |
| 2 问题以及影响因素 |
| 3 后勤管理体制与运行机制的模式 |
| 3.1 自主管理经营模式 |
| 3.2 引进社会经营与自主经营管理相结合模式 |
| 3.3 整体向社会招聘的后勤服务模式 |
| 4 不断创新完善高校后勤管理体制与运行机制的措施 |
| 4.1 创建高校后勤特色文化 |
| 4.2 坚持服务、育人、保障为根本，坚持市场化与公益性相结合 |
| 4.3 改进学校后勤管理激励机制 |
| 4.4 注重后勤队伍建设 |
| 4.5 开放校园市场，培育好校园市场经济 |
| 4.6 建立强有力的监督保证机制，进一步解放思想、转变观念 |
| 5 结 语 |
（9）高质量高校后勤保障体系建设的探索（论文提纲范文）
| 一、高校后勤保障工作面临提高质量的新要求 |
| （一）后勤服务理念从生活服务向育人服务升级 |
| （二）后勤服务内涵从单一服务向多元服务发展 |
| （三）后勤服务机制是公益性与市场性兼容 |
| （四）后勤服务社会化与产业化程度增高 |
| 二、影响高质量后勤保障体系发展的主要矛盾和问题 |
| （一）传统思想观念难以转变 |
| （二）改革政策供给不足 |
| （三）人才队伍建设难以推进 |
| （四）后勤服务标准缺失 |
| 三、高校高质量后勤保障体系建设的探索 |
| （一）转变思想观念，准确定位后勤工作 |
| （二）强化顶层设计，建立合理的体制机制 |
| （三）强化业务能力培训，壮大后勤人才队伍 |
| （四）建立后勤服务标准，提高服务质量和水平 |
| 结语 |
四、高校后勤服务实体干部职工队伍建设的思考（论文参考文献）
- [1]我国公办性质幼儿园政策发展：历程与特点[J]. 庞丽娟,王红蕾,袁秋红,杨大伟. 教育学报, 2021(06)
- [2]绿色金融背景下推进央行后勤绿色环保服务理念的理性思考与实践探索——以呼和浩特中心支行后勤工作为例[J]. 王利民,曲值. 北方金融, 2021(12)
- [3]全面从严治党背景下的高校后勤纪检工作探讨——以WH大学后勤服务集团纪检工作为例[J]. 张文军,石向月,刘强. 决策与信息, 2021(12)
- [4]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [5]高校后勤社会化对学生公寓区思想政治工作主体的影响分析[J]. 李丕振. 辽宁农业职业技术学院学报, 2021(06)
- [6]科研后勤保障研究综述[J]. 宋邱惠. 科技和产业, 2021(10)
- [7]从执行力理论视角探究高校后勤思想政治工作——以南京林业大学后勤服务总公司为例[J]. 张远兰,农春仕,徐波. 西部学刊, 2021(18)
- [8]高校后勤管理体制与运行机制创新[J]. 杨照坤,周慧,张馨文,黄光融,刘铭,唐陆明. 昆明冶金高等专科学校学报, 2021(04)
- [9]高质量高校后勤保障体系建设的探索[J]. 王启东. 中国成人教育, 2021(14)
- [10]江苏师范大学后勤服务改革研究[D]. 徐兴钰. 中国矿业大学, 2021