问：你现在做商业银行改革调查报告，已经在拟定阶段，领导又交给你一项新的紧急任务，你怎么办?
- 答：商业银行改革的成功与否，不仅关系到我国银行业的持续发展，也关系到我国经济能否继续在相对稳定的金融背景下保持较高的增长率，而贯穿于始终的调查研究能为商业银行改革及领导决策提供广泛全面的科学依据。所以，这项工作非常重要。但领导又布置新的紧急任务，说明此项任务更为紧迫，所以，我会做好调研报告工作的交接，以及紧急任务计划安排和落实。
第一，调研报埋虚告工作的交弯伏燃接和落实。商业银行改革调查报告已经在拟定阶段，我会将报告的拟定思路及完成计划，尽快的形成操作性较强的系统和大纲，例如大纲主要包括几个部分，第一部分是国际和国内银行业运行及发展的现状;第二部分是商业银行运行中的问题及策略;第三部分是商业银行的竞争分析;第四部分是商业银行发展的预测及投资分析等。
第二，向领导汇报调查报告的完成情况及后续完成计划，并请示领导协调其他同事分别负责报告的不同部分。在完成新的紧急任务的过程中，我也会及时跟踪调查报告的进展情况，并随时提供力所能及的帮助和支持。
第三，领导交代的紧急任务，表现在其紧迫性上，所以我会根据领导对工作的指示和要求，制定详细的工作计划和进度表，合理的统筹安排自己的工作，抽出更多的时间，包括休息时间，来完成工作。如果仍不能满足进度的话，我会请示领导协调其他同事一起来协同完成。
最后，在以后的工作中，不论是调研工作还是监督管理工作，亦或是其他的分析、统计等工作，我厅辩都会努力学习，合理安排，把工作保质保量的完成。
问：国有银行体制内员工工资是如何上调的？
- 答：国有制身体素质下工资的上涨是根据国资公司统一依据每一年我国经济发展综合指标制定的，都不例外，每一年国有商业银行的基础工资都是会在前一年的做棚数量上增涨5%至10%，上涨根据会出现相关的***。五大各自都有各自的薪酬等级分类，每升高一级基础工资都是会提高一个台阶，薪酬等级分类系统软件时要升职的条件是什么呢。
这是一个综合性的考虑，晋升条件和个人业绩、、职务级别、、文凭相关。例如交通出行银行，薪资体系共分为10个等级，每一个薪酬等级差别是三五百，个人业绩就越好、职务级别越大、学历越高、工作年限越大，旦祥薪酬等级当然也高。金融机构员工的工资上涨和等级、职务级别有直接关系纯迟则。简单讲如果被破格提拔了薪水也高。
银行的行长、行长、含有部门总经理、单位副总、普通职工，薪水区别极大，关键原因就是职务级别和岗位不一样，不容置疑银行行长薪水毫无疑问要高于行长，行长的工作肯定比部门总经理高。这主要是你的等级决定的。因此在银行若想拿高薪水，薪水若想上涨，那就煞费苦心往上升吧。固定工资部分的按年递进式涨薪。这类涨薪基本上是在公司的长期管理方案中都已写懂了。
比如每多干1年，可能多一个年功薪水，当自己的技术职称上升一级会有一个职称工资。当自己的职位改变的情况下，会按照新的岗位开展套岗定薪。个人绩效这些方面，简单来说就是能者多劳，这个就看自己的资源和能力了。自然，这跟你的岗位和所属网点的顾客绿色生态也有直接关系。岗位高，你可以得到服务平台提供的客源也就多，网络资源可能就广。所属营业网点顾客生态好，跟差也有很大差别。其实就是顾客数量尺寸。 - 答：体制内员工工闹升资上调是根据他们的职位，工龄，腔弯铅学历，业绩而进行上调的，也就是说你的工龄越长，业绩越好，职位越大薪水伍好也就越高。
- 答：他们上调一般都是根据工龄上调的，每年都会有对应的调整，只不过幅度比较小。
- 答：可以升职，这样就可以很好的提高自己的工资了，也可以多完成一些绩效。
