一、浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用（论文文献综述）
庄菁[1]（2021）在《干部人事档案专项审核工作现状及解决对策》文中指出本文首先探究了加强干部人事档案专项审核工作的意义,然后分析目前在干部人事档案专项审核工作实施过程中面临的一些困境,最后针对如何提升干部人事档案专项审核工作实施成效提出具体措施,以供有关人士参考。
闫冬[2]（2020）在《2014年以来干部人事档案研究述评》文中研究表明2014年,中共中央组织部部署开展干部人事档案专项审核。随着实践发展,干部人事档案研究进入新阶段,呈现出"突出实操、关注法律、重视技术"的特点;但存在研究深度有待挖掘、研究角度有待创新、研究方法有待丰富的问题。未来研究方向可能包括干部人事档案管理体制,干部人事档案与社会记忆、身份认同,干部人事档案与社会信用体系等。
庄菁[3]（2021）在《新时代干部队伍建设视阈下干部人事档案工作规范化建设思考》文中认为在干部队伍管理工作过程中,干部人事档案管理工作非常重要。全面提升干部人事档案管理工作的规范化水平,既有助于确保档案信息的科学利用,同时也有助于干部梯队建设。文章探究了新时代干部队伍建设视阈下加强干部人事档案工作规范化管理的意义,分析目前干部人事档案管理工作实施过程中所暴露的问题,并针对如何提升干部人事档案管理工作规范化成效提出了具体的建议对策,以供参考。
杜杨[4]（2021）在《以十九届五中全会精神为指导推进干部人事档案信息化工作》文中研究说明干部人事档案是贯彻落实新时代党的组织路线的重要基础,对建设高素质专业化干部队伍、做好干部培养和选任工作有着重要作用。近年来,各级党组织坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,对标《干部人事档案工作条例》,真抓实干、积极创新,新时代干部人事档案工作实现新突破、开创新局面。但是,在大数据时代背景下,传统的干部人事档案管理工作模式受到了巨大的冲击,已经无法满足新形势下干部人事档案开发利用的需要。
傅芳周[5]（2021）在《新时期强化机关事业单位干部人事档案管理能力的思考》文中研究表明全国机关事业单位工作人员养老保险改革后,机关事业单位职工养老金待遇水平与其人事档案信息的关系更加密切,档案信息的调取与使用更加频繁,对机关事业单位的人事档案规范化、信息化和专业化管理水平提出了更高要求。因此,增强干部人事档案综合管理能力既是职责所在又是时代使命,对推动机关事业单位养老保险改革实施、保障职工养老待遇都具有迫切且重要的现实意义。
连一青[6]（2021）在《新形势下机关事业单位干部人事档案管理存在的问题与策略》文中研究指明新形势下机关事业单位干部人事档案管理工作的改革势在必行。就目前而言,虽然我国机关事业单位人事制度改革方面有了些许成效,但在干部人事档案管理方面仍存在制度不完善、档案利用率低等问题,对机关事业单位干部人事管理工作的开展产生了极大阻碍。为了适应新形势的发展要求,机关事业单位不得不在实践中不断摸索管理模式的改革。本篇主要分析干部人事档案管理当中现存的各类问题,以此为基础针对性的给出解决方案,希望能够进一步推动干部人事档案管理水平的提升,为机关事业单位的发展提供更好的制度基础。
姜旭浓[7]（2021）在《做好新形势下干部人事档案管理工作的思考》文中进行了进一步梳理在事业单位各项改革全面推进的今天,各项工作必然会有新的变化,我们的干部人事档案管理工作,也势必面临新的变革。如何做好新形势下的干部人事档案管理工作,是人事档案管理工作人员应思考的新课题。
雷雨婷[8]（2020）在《自贡市干部人事档案数字化建设研究》文中进行了进一步梳理为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》,学习宣传贯彻《干部人事档案工作条例》,适应新形势下干部档案工作发展新需要,做好新时代干部人事档案工作,进一步加强干部人事档案干部队伍建设,2019年3月19日,四川省委常委、组织部部长王正谱出席全省干部人事档案工作会议并强调今后一个时期干部人事档案工作的重点任务:“在档案管理信息化上下功夫。要扎实推进干部人事档案数字化建设,适时开展数字档案异质异地备份工作。要抓好档案管理信息化工作,完善档案信息管理系统,依托组织工作网或党政内网逐步推进省、市、县三级联网查档,实现数字档案网上转递”。为推进干部人事档案数字化建设,中共自贡市委组织部于2016年启动全市干部人事档案数字化建设项目,2019年完成干部人事档案数字化建设工作。一段时间以来,干部人事档案管理数字化建设工作水平已经开始逐步提升,但距离安全、便捷、共享、高效的干部人事档案数字化网络还有差距,与现代化、信息化、科学化的政务信息化建设需求极不相适。干部人事档案工作未来还将与“互联网+”、大数据进行深度融合,创造新的发展生态,这都对做好现阶段电子干部人事档案的建设提出了更高要求,要逐步完成干部人事档案的数字化,建立丰富的干部人事档案内容数据库,最大限度地发挥出干部人事档案的基础性服务和保障作用。干部人事档案数字化建设是一项综合性的系统工程,它是干部工作、档案学、信息管理与信息系统、软件工程、项目管理五个领域理论知识的实践成果,实现了干部人事档案数字化,也意味着:一是干部人事档案的接收、查询、统计、借阅、归还、整理鉴定等日常管理都有了痕迹,档案安全有据可查;二是从纸质档案拷贝出一套电子档案,双套归档使得干部人事信息的留存性和利用性变得更真实、更长久、更安全;三是电子档案具有可加密可分离可传播的特性,但受制于管理软件及载体设备的不同造成资源不能共享,且电子文件的法律效力尚不明确,如何最大程度的发挥电子档案的效用仍然值得关注。基于此,本文选择以自贡市干部人事档案数字化建设为例,在调研走访的基础上,从项目质量管理与安全管理着手,着重对自贡市干部人事档案数字化建设的项目内容和实施流程进行研究。全文分为六个部分,第一部分介绍了论文的研究背景、国内外研究现状和研究目的和内容;第二部分针对干部人事档案数字化工作的基础理论和概念进行了界定,阐述了干部人事档案的概念及特点,简单介绍了干部人事档案数字化建设目的及优势;第三部分对自贡市干部人事档案数字化建设的经验进行了介绍,中共自贡市委组织部研究部署全市干部人事档案数字化工作运用了PDCA循环质量管理法,参照计划、执行、检查、处理的具体运作方式,积累了一定的标准化、规范化的数字化建设经验,促使全市干部人事档案数字化质量提升,确保了数字化建设工作过程中档案安全与保密;第四部分通过调查问卷和专家咨询方式对自贡市干部人事档案数字化建设情况进行调查,着重了解了干部人事档案管理工作者基本情况、管档单位基本情况、管档单位人员配置和人员培训状况、管档单位库房建设及设施设备情况、干部人事档案数字化建设建议意见的情况;第五部分通过调查摸排的情况,指出自贡市干部人事档案数字化建设存在问题并进行原因分析;第六部分提出完善干部人事档案数字化建设的对策。
王晶[9]（2020）在《烟台市机关干部人事档案管理研究》文中认为人事档案管理在机关管理的所有工作中处于基础性地位,虽然比较枯燥乏味,但是在机关的运行中不可或缺。在机关干部工作变动时,人事档案能够提供重要依据,也是提拔晋升的重要参考。为进一步推动我国人事档案管理体系建设和提升机关人事档案利用效率,加强机关人事档案管理工作是关键举措。但现阶段我国在人事档案管理方面仍然有很大的进步空间,准确把握人事档案管理工作中存在的不足,推动我国机关人事档案管理工作向着标准化、合理化、现代化发展是人事档案管理最重要,也是势在必行的工作。本文首先对研究背景、目的和意义,国内外对人事档案管理研究的情况、研究思路和方法、主要内容等进行了阐述,接着对人事档案管理的相关概念和人事档案管理的内容进行了介绍。然后再从人事档案管理机构基本情况、人员配备情况、管理流程方面、管理制度建设方面、管理模式、管理成效等方面探讨了烟台市人事档案管理工作的现状,总结了烟台市机关在人事档案管理中存在的显着问题及原因,对所存在的问题提出了针对性的改进方案,从增强管理意识、优化管理环境、完善管理制度、加强档案审核、加快信息化水平建设等方面提出操作性强的具体措施意见和相应的保障措施,推动了烟台市机关人事档案管理的发展。
侯云波[10]（2019）在《新形势下加强干部人事档案管理工作路径研究》文中提出随着人事制度的不断改革,人事所管理的档案数量也在增加,给档案管理工作者带来了挑战,干部人事档案是根据管档权限由地方组织部、人力资源和社会保障局管理,干部人事档案对于组织人事工作至关重要,是选拔人才和考察才人的重要参考依据,加强干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案的资政作用,在新形势下加强档案管理工作,分析档案管理工作现状。
二、浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用（论文提纲范文）
（1）干部人事档案专项审核工作现状及解决对策（论文提纲范文）
| 一、干部人事档案专项审核工作开展的必要性及主要内容 |
| 二、当前干部人事档案专项审核工作面临的困境 |
| (一)干部人事档案管理体系不够完善 |
| (二)干部人事档案基础资料不完善 |
| (三)干部人事档案管理人员素养需要加强，信息化技术需要深度融合 |
| 三、加强新形势下干部人事档案专项审核的具体对策 |
| (一)注重政策研究，完善基础管理体系 |
| (二)加强基础体系建设，强化队伍培育 |
| (三)加强信息体系建设 |
（3）新时代干部队伍建设视阈下干部人事档案工作规范化建设思考（论文提纲范文）
| 一、加强干部人事档案工作规范化建设的意义 |
| （一）有助于全面提升干部人事档案管理工作的规范性 |
| （二）有助于提升干部队伍建设效能 |
| 二、干部人事档案工作开展现状分析 |
| （一）干部人事档案管理体系不够完善 |
| （二）干部人事档案没有有序地开发利用 |
| 三、全面提升干部人事档案工作规范化建设成效的措施 |
| （一）结合新形势下的发展要求，建立健全干部人事档案规范化制度体系 |
| （二）基于全生命周期理论提升干部人事档案工作和干部队伍建设有效融合 |
（4）以十九届五中全会精神为指导推进干部人事档案信息化工作（论文提纲范文）
| 一、以十九届五中全会精神为指导，提高干部人事档案信息化管理水平的重要意义 |
| 二、新形势下提高干部人事档案信息化建设面临的问题和挑战 |
| 1. 整体化程度不高。 |
| 2. 信息化水平较低。 |
| 3. 数据库建设不完善。 |
| 4. 信息安全缺乏保障。 |
| 三、新时代提高干部人事档案信息化管理水平的对策建议 |
| 1. 加强对干部人事档案管理工作的重视。 |
| 2. 组建高素质的干部人事档案管理信息化工作队伍。 |
| 3. 提高干部人事档案管理数据库建设水平。 |
| 4. 推动干部人事档案信息化安全建设。 |
（5）新时期强化机关事业单位干部人事档案管理能力的思考（论文提纲范文）
| 一、干部人事档案对推进机关事业单位养老保险改革的重要意义 |
| 1.机关事业单位养老保险确定参保人员范围的重要凭证 |
| 2.机关事业单位编制内职工信息数据采集的可靠来源 |
| 3.为机关事业单位退休职工申领养老待遇提供关键数据 |
| 二、目前干部人事档案管理工作存在的突出问题 |
| 1.干部人事档案管理专业人才配备不足 |
| 2.退休人员干部人事档案管理相对薄弱 |
| 3.人事档案电子信息化程度亟待提升 |
| 三、全面提升干部人事档案综合管理能力的途径 |
| 1.加强组织领导，构建科学全面的人事档案管理机制 |
| 2.提高政治站位，增强干部人事档案管理的服务意识 |
| 3.重视业务学习，加快干部人事档案管理人才队伍建设 |
| 4.提升软硬件条件，推进干部人事档案管理的信息化进程 |
| 四、结语 |
（6）新形势下机关事业单位干部人事档案管理存在的问题与策略（论文提纲范文）
| 一、机关事业单位干部人事档案管理概述 |
| （一）机关事业单位干部人事档案管理的特点 |
| （二）机关事业单位干部人事档案管理的重要性 |
| 二、新形势下机关事业单位干部人事档案管理存在的问题 |
| （一）干部人事档案管理制度未完善 |
| （二）干部人事档案利用率不高 |
| （三）干部人事档案管理信息化水平不高 |
| （四）档案管理人员的专业水平有待提高 |
| 三、新形势下解决机关事业单位干部人事档案管理问题的对策 |
| （一）完善机关事业单位干部人事档案管理制度 |
| （二）提高干部人事档案的利用率 |
| （三）提高机关事业单位干部人事档案管理信息化水平 |
| （四）提高干部人事档案管理人员的素质 |
| 四、总结 |
（7）做好新形势下干部人事档案管理工作的思考（论文提纲范文）
| 一、干部人事档案在新形势下的管理问题 |
| (一)信息软件不兼容。 |
| (二)各个地方的信息化建设步调不够统一。 |
| (三)档案管理系统不统一。 |
| (四)管理技术和理念不能有效转变。 |
| (五)辅助操作工具设备更新不及时。 |
| 二、干部人事档案管理利用的创新策略 |
| (一)转变干部人事档案管理工作理念，加强干部人事档案基础设施建设。 |
| (二)抓好干部人事档案资料及时归档工作，从源头上控制档案质量。 |
| (三)做好干部人事档案材料分类整理，确保人事档案材料规范完整。 |
| (四)加大信息化领域的投入，推动干部人事档案管理工作转型升级。 |
| 三、结语 |
（8）自贡市干部人事档案数字化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 国内外研究现状评价 |
| 1.4 研究目标与内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线图 |
| 第2章 核心概念与理论基础 |
| 2.1 干部人事档案相关概念界定 |
| 2.1.1 干部人事档案概念 |
| 2.1.2 干部人事档案特点 |
| 2.2 干部人事档案数字化建设相关理论 |
| 2.2.1 干部人事档案数字化 |
| 2.2.2 干部人事档案数字化目的及优势 |
| 第3章 自贡市干部人事档案数字化建设现状 |
| 3.1 自贡市干部人事档案数字化工作基本情况 |
| 3.1.1 自贡市干部人事档案数字化工作重要安排部署 |
| 3.1.2 自贡市干部人事档案数字化建设项目运用方式 |
| 3.2 自贡市干部人事档案数字化建设内容 |
| 3.2.1 干部人事档案数字化建设组织管理 |
| 3.2.2 明确档案数字化内容及标准 |
| 3.2.3 确定数字化实施技术途径及质量管控指标 |
| 3.2.4 数字化加工环境搭建与工作计划 |
| 3.2.5 工作人员管理 |
| 3.2.6 现场设备管理及实时监控 |
| 3.3 干部人事档案数字化建设实施流程及具体要求 |
| 3.3.1 档案室改造阶段 |
| 3.3.2 材料收集、整理阶段 |
| 3.3.3 数字化信息采集阶段 |
| 3.3.4 建立科学的制度体系 |
| 第4章 自贡市干部人事档案数字化情况调查 |
| 4.1 调查对象及概述 |
| 4.2 调查样本数量及抽样方法 |
| 4.3 调查问卷的主要内容和分析 |
| 4.3.1 调查问卷结构 |
| 4.3.2 调查问卷的数据分析 |
| 第5章 自贡市干部人事档案数字化建设存在问题及原因分析 |
| 5.1 存在的主要问题 |
| 5.1.1 干部人事档案数字化工作得不到足够重视 |
| 5.1.2 干部人事档案管理工作科学化制度化规范化需提升 |
| 5.1.3 利用计算机管理干部人事档案信息化程度低 |
| 5.1.4 区县委组织部对二层管档单位的宏观指导力度不够 |
| 5.2 存在问题成因分析 |
| 第6章 完善干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.1 完善干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.1.1 严守干部人事档案数字化建设规范 |
| 6.1.2 严把干部人事档案数字化建设安全性 |
| 6.1.3 紧抓干部人事档案数字化建设效率性 |
| 6.1.4 要实现干部人事档案数字化建设的专业化 |
| 6.2 完善自贡市干部人事档案数字化建设的对策 |
| 6.2.1 完善全市干部人事档案数字化工作的对策 |
| 6.2.2 完善各管档单位干部人事档案数字化工作的对策 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）烟台市机关干部人事档案管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究思路、主要内容、研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究特色 |
| 第2章 烟台市机关干部人事档案管理现状分析 |
| 2.1 机关干部人事档案管理的概念和特点 |
| 2.1.1 机关干部人事档案管理的概念 |
| 2.1.2 机关干部人事档案管理的特点 |
| 2.2 机关干部人事档案管理的重要性 |
| 2.2.1 对国家的重要性 |
| 2.2.2 对用人单位的重要性 |
| 2.2.3 对干部本人的重要性 |
| 2.3 机关干部人事档案管理的内容 |
| 2.3.1 干部人事档案的收集 |
| 2.3.2 干部人事档案的鉴别 |
| 2.3.3 干部人事档案的分类 |
| 2.3.4 干部人事档案的整理 |
| 2.3.5 干部人事档案的保管与利用 |
| 2.3.6 干部人事档案的审核 |
| 2.4 烟台市机关干部人事档案管理概况 |
| 2.4.1 烟台市机关干部人事档案管理机构状况 |
| 2.4.2 烟台市机关干部人事档案管理人员状况 |
| 2.4.3 烟台市机关干部人事档案管理制度建设情况 |
| 2.4.4 烟台市机关干部人事档案管理模式 |
| 2.4.5 烟台市机关干部人事档案管理流程 |
| 2.4.6 烟台市机关干部人事档案管理成效 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 烟台市机关干部人事档案管理调查及问题分析 |
| 3.1 烟台市机关干部人事档案管理情况问卷调查设计 |
| 3.1.1 问卷调查的目的 |
| 3.1.2 问卷设计及结构 |
| 3.1.3 调查方法 |
| 3.2 烟台市机关干部人事档案管理情况问卷调查实施 |
| 3.2.1 调查过程 |
| 3.2.2 调查数据分析 |
| 3.2.3 问卷调查结果分析 |
| 3.3 烟台市机关干部人事档案管理中存在的问题 |
| 3.3.1 人事档案内容质量不高 |
| 3.3.2 人事档案发挥效用水平低 |
| 3.3.3 人事档案管理信息化建设滞后 |
| 3.3.4 档案工作人员的业务素质不高 |
| 3.4 烟台市机关干部人事档案管理存在问题的成因分析 |
| 3.4.1 档案管理工作机制不够健全 |
| 3.4.2 档案管理监督机制缺失 |
| 3.4.3 档案管理思想观念淡薄 |
| 3.4.4 档案管理方式方法存在局限性 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 烟台市机关干部人事档案管理的优化方案 |
| 4.1 人事档案管理优化方案的目标与原则 |
| 4.1.1 人事档案管理优化方案的目标 |
| 4.1.2 人事档案管理优化方案的基本原则 |
| 4.2 人事档案管理优化方案的思路与整体框架 |
| 4.2.1 人事档案管理优化方案的总体思路 |
| 4.2.2 人事档案管理优化方案的整体框架 |
| 4.3 人事档案管理的优化措施 |
| 4.3.1 干部人事档案管理意识的优化 |
| 4.3.2 干部人事档案管理环境的优化 |
| 4.3.3 干部人事档案内容的优化 |
| 4.3.4 干部档案审核的优化 |
| 4.3.4.1 审核过程的优化 |
| 4.3.4.2 优化干部人事档案审核制度 |
| 4.3.5 管档人员专业素质的优化 |
| 4.3.6 干部人事档案监督制度的优化 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 烟台市机关干部人事档案管理优化方案的保障措施 |
| 5.1 组织保障 |
| 5.1.1 切实整改档案管理中存在的问题 |
| 5.1.2 追究相关责任人的责任 |
| 5.2 经费保障 |
| 5.2.1 将日常人事档案管理列入经费统筹 |
| 5.2.2 强化档案系统信息化建设经费保障 |
| 5.3 管理制度保障 |
| 5.3.1 建立考核奖惩制度 |
| 5.3.2 完善管理工作制度 |
| 5.4 宣传工作保障 |
| 5.4.1 加强对人事档案重要性的宣传 |
| 5.4.2 强化人事档案信息化建设 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 :机关干部人事档案管理现状调查问卷 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（10）新形势下加强干部人事档案管理工作路径研究（论文提纲范文）
| 一、新形势下干部人事档案管理工作存在的问题 |
| 二、新形势加强干部人事档案管理工作的建议 |
| （一）增强档案管理工作者的责任意识。 |
| （二）提高档案管理工作者的素质。 |
| （三）注重干部人事档案管理的作用。 |
| （四）加强干部人事档案管理信息化。 |
| 三、总结 |
四、浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用（论文参考文献）
- [1]干部人事档案专项审核工作现状及解决对策[J]. 庄菁. 黑龙江档案, 2021(06)
- [2]2014年以来干部人事档案研究述评[J]. 闫冬. 中国档案研究, 2020(02)
- [3]新时代干部队伍建设视阈下干部人事档案工作规范化建设思考[J]. 庄菁. 就业与保障, 2021(12)
- [4]以十九届五中全会精神为指导推进干部人事档案信息化工作[J]. 杜杨. 兰台世界, 2021(S1)
- [5]新时期强化机关事业单位干部人事档案管理能力的思考[J]. 傅芳周. 兰台内外, 2021(16)
- [6]新形势下机关事业单位干部人事档案管理存在的问题与策略[J]. 连一青. 中国产经, 2021(07)
- [7]做好新形势下干部人事档案管理工作的思考[J]. 姜旭浓. 办公室业务, 2021(07)
- [8]自贡市干部人事档案数字化建设研究[D]. 雷雨婷. 西南大学, 2020(01)
- [9]烟台市机关干部人事档案管理研究[D]. 王晶. 哈尔滨工程大学, 2020(05)
- [10]新形势下加强干部人事档案管理工作路径研究[J]. 侯云波. 办公室业务, 2019(17)
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