问：关于劳动合同的调查问卷
- 答：朋友，你烂明清这样的调查问卷，对实际的劳动合同法的实施中碰到的问题并没有什么用，这些只是最肤浅的东西，你应该到各个单位去了解他们用什么方式来规避劳动合同法的规定，给你打个比方：
法律规定职工加班的，要支付加班工资，单位原先的做法是1600的基本工资，再加一点饥前福利，等于是一个月职工的收入，不管你加班多少时间，都没有加班费。
现在单位改了个方式，重新签订劳动合同，基本工资改为750（当地最底月工资标准），850元作为考核工资（其实就是做成加班费），再加原来的福利，还是和原来的槐棚收入一样，加班费是有了，可收入没增加啊！
朋友，你应该问问这些东西，单位永远是强势的，因为工作难找啊！ - 答：第十四条 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一条和
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳档厅动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
我现在关心这两条怎么处理，我们公司的规定是劳差枯动者工作满一年后，向公司提出书面申请，公司同意后可以签订固定期限劳动合同，如果虚蠢洞是这样的话，那么我们公司就同时违反这两条，我觉得至少90%的劳动者都从这个似漏洞又非漏洞，似冲突又非冲突的地方走过，敢问有几个劳动者向单位要求过第八十二条
希望明白人给明确解释一下。
问：劳动者权益调查报告不足之处怎么写
- 答：这个报告不足之处写法如下：
1、样本数量不足：调查报告可能仅基于少量的数据样本而得出结论，这可能导致其代表性不足，无法准确反映全体芹山凯劳动者的权唯漏益情况。
2、调查方法不够科学：调查方法可能存在偏差，例如采用的问卷调查可能存在主观性、选择性等问题，导致结果不够可靠。
3、调查内容不够全面：调查报告可能未能全面涵盖劳动者的权嫌唤益问题，或者未能对某些问题进行深入的分析和研究。
问：30-40岁人士请入 帮小弟做个调查问卷！
- 答：关于城市人口工作情况的调查
性别: 男
1. 您现在从事于哪一行业? B
B.服务行业 C.商业 D. 工厂制造业
2. 您现在的工作对您的意义在于? C
A.自我价值的体现 B.兴趣所在 C.供养家庭 D.生活所迫
3. 您对您现在的工作满意吗? C
A.非常满意 B.比较满意 C.不太满意 D.很不满意
4. 若有不满,哪一部分是您最不满意的?(可多选) C
A. 薪酬福利 B.工作强度 C.工作环境 D.个人兴趣 D.工作所在地 E.同事关系
5. 您或者您身边的亲友有过失业的经历吗?
有
6. 您认为家庭成员失业对一个家庭的影响? A
A.很严重 B.一般 C.没有什么影响
7. 您认为您现在周围社会的就业形式? D
A.很好 B.比较好 C.一般 D.不是太好 E.很不好
8. 您在将来一段时间内有更换工作的打算吗? B
A.有 B.没有
9. 您认为对您来说什么样的工作是最好的,您最想要唤庆乱的差猜,请举例说明?
没有最好的.
10. 您认为现在社会中关于就业最大的问题在于?
不知道
11.您认为在就和档业环境方面, 社会和***应该做出哪些努力?
加大政策执行力度,保障劳动者的合法权益
